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在一个公司里面是HR厉害还是财务厉害，谁更牛X？

厉害,财务,老板在一个公司里面是HR厉害还是财务厉害，谁更牛X？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在一个公司里面是HR厉害还是财务厉害，谁更牛X？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于小公司而言，第一厉害的人是老板，第一厉害的部门是销售部。

老板就是最大的销售，销售部保证了企业收支平衡。

真正牛逼的个人，都是老板挖来的，不是HR挖来的。财务就是记账的。

对于大公司而言，财务部最牛逼。财务部要监控各个部门的盈利情况，并提出意见。有时候CFO会变成CEO，因为CFO最了解所有部门的流程，并提出稳妥的发展意见。

回答于 2019-09-11 08:43:50

管钱的最牛逼

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一个公司里面是HR厉害还是财务厉害，谁更牛X？

本是同根生相煎何太急，两者在大多数公司均为一把手直接管理，一个管理钱，一个管理人；如果非要比个厉害，那就要看企业时期和领导重视度，比如企业急需贷款，资金紧张时期，毫无疑问财务部重要；企业急需人才、渴求发展时，人事部中药；比如私人企业，财务部肯定比人事部中药，大多数私人企业规模不大，人事部一般做做日常工作，而财务部铁定是老板亲戚把关。

实际来说两个部门是平级的，处理事务不同，没有谁厉害或不厉害之说。

HR绝不止招聘这么简单，财务也需要大量地跟外面打交道。都重要，人力资源是公司的第一资源，但是钱管不好影响公司的生死存亡。

最后，有一点懂财务的HR，才是好HR？

俗话说“人财不分家”，如果HR连基础的财务知识都不懂，与业务部门沟通时不在一个频道上，更别谈什么公司盈利方式和业务模式，这样的HR会被老板和业务部门信赖吗？随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值。

懂财务的HR才是好HR，HR必须贴近业务，这也是企业对人力资源管理者的迫切要求。

财务的HR才是好HR。

比如：组织回款能力强的绩优员工分享经验，组织销售人员提高回款能力，组织营销管理者和骨干进行头脑风暴，思考解决方法。

总之，作为HR，掌握基本的财务知识，深入理解业务和公司盈利模式，对业务数据有一定的敏感度是非常必要的。

HR要懂业务，贴近业务，一个最好的办法就是理清错综复杂的数据脉络，掌握业务表象背后的逻辑，与老板及业务部门站在同一个频道沟通思考，将思维触角探入业务深层，这样的HR才算达到了一定的境界。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板想让谁牛逼谁就牛逼

回答于 2019-09-11 08:43:50

财务部只有财务总监最厉害，其他都是打杂的，财务总监都不是升上来的，都是老板的心腹，自己找来的。但是hr最普通的hr就决定着给你招什么样的人，还有好多

回答于 2019-09-11 08:43:50

HR最牛