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高底薪低提成和底薪一般高提成，如何选？

底薪,薪酬,工作高底薪低提成和底薪一般高提成，如何选？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

高底薪低提成和底薪一般高提成，如何选？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么选择：

最近我在做薪酬制度，其中就涉及到业务人员薪酬设定的问题。不外乎这两个方案，高底薪低提成或低底薪高提成 。说说设立这二个方案的出发点。

目前公司是处于变革阶段，未来会速度扩张市场，需要有冲劲，敢于挑战，敢于承担责任的优秀员工。所以公司就设定了低底薪高提成 的策略，在完成工作目标的情况平均薪酬20+,无上限。底薪介于未完成工作不被饿死的情况。工作绝对是充满挑战性，如能力强，资源广，薪酬无限可能。

另一种方式，是高底薪，低提成。这种薪酬模式一般是企业稳定、客户稳定、后期投入的更多的资源维护。员工工作相对轻松，压力小，业绩指标易于达成。如果享受工作安逸就选 这种。

不管选哪一种，要判定自己是哪一种人，是什么样的人，需要什么样的生活方式，认真自己，不迷路。




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