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2月只有28天又有春节,工资能少发吗?
工资,天数,工作2月只有28天又有春节,工资能少发吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
今年2月份,是一个特殊的月份。今年为平年,2月份日历天数28天,法定日历工作天数,除双休日八天休假外,还有三天法定假日,其中有二天法定假日,与双休日重叠。因此,今年二月份的法定日历工作天数,即实际工作日天数,只有19天。
按照政策规定和惯例做法,今年2月份的实际工资核算与发放情况,应该按习惯做法,拟区分干部和工人身份,以企业惯常工资核算实际操作方法,现具体示例如下。
一.干部身份的工资核算与发放。
干部身份者,是执行月工资发放办法的人员。他们的工资核算与发放,与执行日工资的工人身份者大相竟庭。他们当月的工资发放,不与日历工作天数挂钩,会按月工资标准加津贴、补贴标准如数发放。也就是说,只要本人当月出滿勤、干滿点,工资会按基本工资标准,加津贴、补贴,全额发放到位的。
二.工人身份的工资核算与发放。
在企业里,工人身份者是执行日工资发放办法的人员。以今年2月份为例,工人身份者的工资核算,是以当月的实际工作日19天,为工资核算的实际天数。即按本人的日工资标准,乘以本人19个工作日出勤天数的所得,为本人当月实际应该领取的工资额度。
这样执行操作有人也许会问:19个工作日所核算的工资所得,明显会低于本人的法定月基本工资标准的?但是,在全年的七个大月里,它的滿勤工作天数,是会明显多于法定的计薪工作天数的。从全年来看,总体的月平均工作日天数,肯定是平衡与保持不变的。
三.法定节假日的工资核算与发放。
以今年2月份为例,春节假期共计7天,从2月11日至2月17日,其中2月12日、13日、14日3天为法定节假日,其余为调整后的双休日。假定一职工7天长假,单位全部安排出勤加班,他的3个法定假日工资按300%核算发放,其余调整后的4个双休日,即2月11日、2月15日、2月16日及2月17日,4天加班工资应按200%核算发放。
综上所述,今年2月只有28天又有春节,如果全月正常出勤上班,可以看出,干部身份者可以与平时上班月份一样,可以拿到全工资。工人身份者,因2月份实际工作日偏少,全月核算发放的实际工资所得,会少于本人的月工资标准的,也就是拿不上全工资。但从全年综合工作天数上讲,工人身份者并不存在吃亏问题。如果春节7天长假时间单位安排加班,3天法定节假日,加上4天调整后的双休日,合计7个加班工作日的加班工资总额,相当于平时17个工作日的工资所得。以上就是对2月份只有28天又有春节,工资是少发还是多发问题的回答与解读。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这主要看合同[呲牙]
是年薪尼
是月薪尼
还是日结[泪奔]
回答于 2019-09-11 08:43:50
你问网费月租2月份能少吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在职公司去年疫情期间没有减,只是到了3月底了才发工资,今年还没发,不清楚什么情况了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的,老板说了算,不干就走
回答于 2019-09-11 08:43:50
有有31天的月份也没有多发啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我房租能不能少交
回答于 2019-09-11 08:43:50
按计件工资的肯定少,按月发的不少
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