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教学业绩差。校长有权辞退教师吗?求教?
教师,校长,老师教学业绩差。校长有权辞退教师吗?求教?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
分情况,看你是私立学校还是公立学校有编制的了。所幸,我在私立待过几年,现在在公立,见过一些这样的老师。
如果是私立学校的话,留着这样的老师过年吗?果断辞退,方式嘛有两种,一种是直接结账走人;另一种,就是给这样的老师调岗,去带微机课、体育课、去教务处、德育处、学校办公室当干事,工资嘛肯定是降级的,而且一定是降到你无法接受的程度,目的就是要让你自己主动辞职,学校方面好拿合同说事,学校肯定不会让自己处于被动地位的。
如果是公立学校有编制的老师的话,那就踏实了,除非你违法犯罪,否则,校长是没有权力开除老师的,校长又不是学校老板,不也是给国家干活儿吗?再者,拿什么来界定一个老师工作能力低下呢?入编之前笔试、面试都是过了关的,真开除不是打自己的脸吗?开除一个老师需要履行的手续太多了,教育局、财政局、社保局、人社局都得去跑手续,哪个校长吃饱撑得干这损人不利己的事。
真有工作能力问题的教师,要么转岗到一些不重要的科目上;要么去当各处的干事;实在不行的转学校后勤,看大门总能看吧,这样的老师我还真见过,可是就是没见开除过一个,真要是体制内有编制的老师,后勤岗位还是抢手的岗位呢,你说的这种老师不仅无过,反倒有功了,还去了好多老师想去都去不了的岗位了。
这就是所谓的“铁饭碗”,要不每年那么多考生拼命往里考呢!你说的是哪一种?对号入座吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
公立学校一般是调岗。咱不说私立。
教学成绩有很多因素,只要老师负责人,其实,很多问题没有必要撕破脸。
但不管怎样,学校无权处理一个在编的教师,这也是很多人反对编制的原因之一。但是,编制的这个特点就是人性化的,因为无论何时,都得排号,有人就有江湖,江湖很黑的(无形的保护)。你可以看看单位考评,前三分之一人的考评基本没变过。
教学成绩这样的事,一般公平和不公平参半,他不像其他的事好做假,因为,没有哪个学生愿意故意考杂。不公平就是你永远分不到好班和好学生。公平就是你破罐子破摔,不拔尖可以在基础上使劲,毕竟,基础好的班级才能考出好成绩,至少不会垫底。就像学生学习,大部分人为了成绩天天努力考不好,而那些不跟老师进度的学生,自己一点点扣,结果突然就开悟了。原因就是这个道理。干不好,就得学会丢掉一部分。
回到主题,公立学校校长无权开除。鉴定完毕。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然没有这个权力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
编内教师是国家事业编制,属于政府管理人员,一般不触犯国家法律法规,没受到法律和行政处罚,一般不能辞退,所以校长是无权辞退教师的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
校长跟教师一样也是教育局统管,无权开除任何一个教师,只有教育局才有资格辞退教师,民办学校和部分校聘教师除外!
有明确规定,教学成绩不能作为教师考核的一个标准;再者教学成绩好与坏取决教师与学生,不完全是教师的事儿!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有,绝对有,别问我为什么,我就是受害者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看校长有没有人事权,有多大的人事权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下,校长无权开除成辞退教师,但是校长辞退教师的情况也会发生。比如,在以利益和口碑为前提的私立学校,你的教学业绩不能带来为良好的效誉和口碑,那么可能就会面临被炒的窘境;还有一种情况也会发生在公办学校,如果你是一个临聘的非在编教师,教学质量效果差那么也会面临被辞退。
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