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教学业绩差。校长有权辞退教师吗？求教？
教师,校长,老师教学业绩差。校长有权辞退教师吗？求教？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
教学业绩差。校长有权辞退教师吗？求教？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
教学业绩差分几种情况：一是学生基础差，差生聚到了一起，这种情况，累死老师也教不出好业绩。二是教师不敬业，无论什么学生到他手下，都没有好业绩。三是学校领导无方，乱指挥瞎折腾人，使老实人无业绩。
业绩好的老师都是有主见的，有方法的，有创新能力的。有些人能把差生带成优生，把差班带成优班。
国家明确规定：不允许拿学生成绩考核老师，更不会允许以学生成绩为借口开除老师。但是，这样的规定只对公办学校有用，私立学校明面上也响政府号召，但暗地里会以各种借口撵走看不惯的人，也就是以老板意志行事！
所以，不要纠结，如果不适应教学工作，不如趁早转行，无论是在公办学校还是私立学校，适者留下，不适者转行会有人生的突破！俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行！转行要趁早，逃离莫犹豫，如果能适应，扎根干终生！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看你所在的学校是公办学校，还是私立学校。
如果是公办学校，校长无权辞退任课教师，因为教师人事档案在县市区教育局，只有教育局人事部门才能决定教师的去留。不过，如果教师教学业务差，校长可以借“县管校聘”政策的实施，根据学校对教师的考核结果，建议教育部门对这类教师进行交流轮岗。俗话说：“树挪死，人挪活”，换一所学校，换一个工作环境，也许能激活这类教师的工作活力。
如果是民办学校或私立学校，校长似乎有一定的权利决定教师的去留，但也要按照一定的程序处理。教师教学业绩差，校长可根据考核结果，将这类教师提交校董事会讨论，通过后方可对教师进行解聘。解聘后要按照《劳动法》要求，补齐教师的各项待遇。总之，法制社会都要按法律、法规行事，校长只是一名学校管理者，不可依据自已的好恶随便决定教师的去留。
很高兴回答这一问题，个人管见，不当之处欢迎“关注”作者继续交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
校长无权辞退教师。但有句话:物尽所能，所能人人不一样，或许另作按排，改变工种，恰如其分，发挥另类技能，物尽其极！"是好办法，不能埋了人才！[大笑][大笑][大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话，校长真没有辞退教师这权利。
公办学校的校长人事权有限。教师的编制管理在县区劳动人事部门，仅仅因为教学业绩差就辞退教师理由不充分。教学业绩好与差的标准是什么？除违法可以辞退，其他的至今仍在探讨之中。
众所周知教育效果具有低可比性。学生的差异是多方面的，那不是同一块钢坯可以锻造同材质同规格的产品可量化的。即使是一对双胞胎，同一个老师教学，二人的成绩也会有高低。评价老师教学成绩不能单单比较平均分、优秀率。教育部也三令五申不许简单的用成绩评价教师工作，即使两个班级平均分一样，也说明不了两个班级学生的学习能力就一样，发现潜力更不能一样了。
私立学校的校长要辞退教师也不可能随性而为，校董们这关也是要过的。
现实中有个别校长不注重队伍建设，却注重队伍清洗。甚至有的校长排出异己，这样的校长政治生命也不会太久的。
总之，辞退教师不是简单的操作，还涉及劳动法。法治社会，这是谁都必须遵守的准则。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是编制内教师，教学业绩差，校长也无权辞退教师，校长没有这种权限，但校长会使用“手段”让该老师日子不好过！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有权利，但是会把你调到后勤！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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