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节后出现离职潮，该怎么应对？
公司,员工,都是节后出现离职潮，该怎么应对？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第一：现在公司不能再涨多少薪资，福利待遇不会再有很大的增长，且岗位提升没有多少空间。俗话说：锅太沉，背不动；饼太大，消化不了。对于一个工作经验五年的职场老手来说，他们听够了老板和领导的从未履行的承诺。与其求着老板和领导给加工资，不如凭借自己的能力去寻求薪酬更高、福利更好的机会。
第二：年底好多企业都会对员工进行年终考评、计算分配年终奖和年终奖；职场人不会轻易放弃年终福利的机会，毕竟辛辛苦苦上班一年，年底离职啥福利都没有。
第三：俗话说金三银四，年初的3月4月份人员流动比较大，好多公司会出现缺人的情况，公司岗位需求量大，且竞争尤为激烈，求职责的选择空间更大，各公司开出的薪酬和福利比平时更好；所以很多人选择年后跳槽
第四：换个环境，换个心情。对于好多职场达人来说，在一家公司做得久了，对公司的企业文化、办公室氛围均有了很大的理解。有些公司整体环境不好，同事间勾心斗角。工作不累，反而有一些琐事让人倍感疲倦。所以职场达人会选择干到年底，选择一个黄金时期再换工作。
以上就是我对年初换工作的一个理解，总而言之换工作的主要原因就是薪酬、福利、公司氛围不能满足职场达人的心理预期。与其和领导周旋涨薪、与同事勾心斗角，不如在黄金时期去找一个更好的企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于很多企业来说，年前都是一个公司人员最为稳定的时候，为什么这么说呢？首先因为辛苦工作了一年，马上到了年终我们即将收到年终奖，而且春节来临，我们都想在一个相对于安稳舒适的环境里度过一个新年，许多人都不愿意去折腾，所以公司里面出现了一片其乐融融的和谐场景。
但是春节过后便立刻风起云涌，人们很多公司都开始面临着大量的人员离职，需要重新的招聘人员业务。
相信人们离职的原因无非有两个。一，钱没给到位，二，心里受了委屈。
很多工作的人都有一个简单的愿望，钱多事少离家近，但是根据相关机构做的调查，离职原因排在前三位的分别是
第一，员工对直接上级的领导管理方式以及做事风格不满意。
第二，很多员工可以受穷可以受苦，但是员工没有给他们可以看到一个未来的长期发展，而且公司只会以各种名义压榨工员工的身体心灵，让员工工作一年以后产生了严重的心理疲惫以及抵触心理。
第三，感觉到自己受到了不公平的对待，老板对待员工，区别对待，把好的工作轻松的事情交给同事，把繁重复杂的事情交给自己，而且没有给自己相应的资金补贴加班费用等。
相信大家每个人对这些都深有体会，现在我身边也有很多人正在考虑离职，重新考虑一个新的工作。
你身边的朋友有没有打算重新找工作的呢？
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