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节后出现离职潮，该怎么应对？
公司,员工,都是节后出现离职潮，该怎么应对？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 春节过后，上班第一天就出现了有好几个部门的人员离职。而且很多都是工作经验5年左右的，究竟是问题出在哪了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
只有一个正确答案，其它都是场面话。
答案就是：薪资未能具有良好的同行业竞争力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职潮的产生是多方面的，但是离职原因无非就那几点：
1，待遇不满意。
2，晋升不满意。
3，公司环境气氛不满。
4，家庭原因需要变动。
5，有更好的下家。
6，单纯的想去浪一段时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
碰到春节后各大公司出现的离职潮，我想说的是人各有志，拦都拦不住。说到应对方法，公司要创造条件，把人留住。
第1点：春节过后离职潮的出现，是因为新年刚开始，谁都希望有个好的开端。
我也碰到年前年后很多人离职的事情，说白了都是希望给自己一个好的开始。最离谱的是有一年开工，陆续有人离职，更甚的是新招来的两名员工几天就走了。
如果要分析原因，还是那众所周知的薪资问题。过年前，公司效益不行，最后就是勉强维持，周六周日没有加班，平时没有加班。工人拿着3000不到的工资，还要交房租，自己买饭吃……可想而知，谁能挺得住。
题目中说到还有五年以上的骨干员工离职的，这也很正常。因为有五年多的打磨，可以说经验丰富，如果找到同一类的岗位工作，是很吃香的。人往高处走，现在人的生活压力是那么大，如果你找到薪资更高的工作，你会不去吗？
第2点：公司环境，薪资待遇等等，都是造成离职潮的重要原因。
接着第1点继续说，那一年我的小伙伴走了很多，后来我也走了……因为实在挺不住。因为公司环境真的不好，一个不大的小厂，感觉像手工作坊。说到下属员工，从来就是不稳定，你就跟着在后面累吧……刺头也有，我那时管理经验有限。想着等拿完年终奖再走吧，但是情况让人哭笑不得……
在年前，公司领导制订了周密的防范措施，去年的年终奖要分两次发放，一次就是3月份（即开工后再过一个月），另一次发放要到7月份……我就拿了3月份的年终奖就走了。贫穷的我，心里很不是滋味，好在后来找到的工作还不错。
不管是年前年后员工的离职，每个人心里都会衡量。有些公司待遇一般，没有年终奖或者很少，很多人不会在乎……有的人要为自己的前途考虑，只有舍弃一些东西了。
第3点：公司想要留住员工，就要创造条件。
以上第2点说到晚发年终奖的策略，是一种方法，但难免遭人吐槽。真正能让员工留得住的理由：一是比较丰厚的劳动报酬；二是让人感觉舒服的公司环境和人文环境。
公司首先要从可以持久的生产运营来考虑，让员工可以忙起来了，而不是闲下来半死不活，这样公司能挣到钱，员工也能挣到钱留得住。
二是创造良好的公司氛围，让员工心里感觉舒服。一个地方待久了，感觉还不错，一切都挺习惯的，就不想走了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
五年的时间已经不短，不少人在这个时间已经有人生阶段的一个变化，需求和想法也有了不同，春节过后疫情等客观因素趋于平缓，所以就有了跳槽从新选择的现象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
早做打算吧，毕竟常见的东西了
回答于 2019-09-11 08:43:50
私企的从业年限最多是10年，只要公司不是你自己的，不管你到了什么职位，年薪多少，7年以后请早做打算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答案其实很简单，就是现在公司给的薪资待遇不能满足大家的心理预期！为什么这么说，接下来我从几个方面阐述一下个人观点。
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