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我是派遣工过年给领导送礼，领导让别人给送回来了，为什么？
领导,你的,劳务我是派遣工过年给领导送礼，领导让别人给送回来了，为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
二是工作上解决不了你什么要求。
三是廉洁自律是领导干部必须遵守的准则。
最后就是告诉你体制内外不会有什么利益瓜葛。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不收你的礼，无非以下几种原因：
1.知道你工资低，于心不忍，内心小善良；
2.怕收了你的礼，往后你提出涨工资或转正编要求，他为难，所谓拿人手短！
3.你一小派遣工，他无需和你有过多交集。
4.小礼物，看不上，还背个收礼的名[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为最主要的是风险高于收益。收了也在今后工作帮不了你太多，说白了就是还会是派遣，他使不上劲。觉得派遣工资少，干的多，不容易，也不忍心收，更没必要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
往好说派遣工，其实就是临时工，送鸡毛礼？我原先也有此意，但一想，没那个必要，俗话说得好，临时工是爹，这块不用，那块接！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导确实不需要你的礼品。
一廉洁自律
二送礼必有所托，不想欠人情。
三礼品太重或过轻。
过重不可能，过轻可能性大。
领导要与不要，也不需有负担，起码表达心情。
也不会为此事对你不利。
个人看法，不一定对。仅供参考。！人情往来也要在本阶级进行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.礼物被退回，那就释放了一个很明显的信号，你们单位的派遣工是极难转为正式工亦或根本不可能转正。
2.劳务派遣作为一种用工模式在现代社会越来越得资本所衷，这是为何？本质上还是因为劳务派遣不仅可以节省部分财政支出，还可以在某些方面规避风险。譬如某单位某某临时工……遇到某些对自身影响不好的事可以完全把责任推到临时工来降低自身负面影响！
3.可能一些人会说，也不看看什么时代了，劳动法早就规定劳务派遣和正式员工同工同酬了。这个问题，作为派遣员工最为感同身受，法律要求是一回事，落实执行又是另一回事，尤其中国当下国情所限，如果是在国有企业，政府部门还可以得以改观，如果私企那就是另一番天地了。还有就是企业区别对待派遣员工，部分福利待遇无法得到，这一点国企也无法避免。
所以，打铁还需自身硬，好好努力吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明党中央的廉政建设抓到了实处抓到了党的领导干部在心里不敢贪，不敢收礼品，说明了党组织廉政建设的笼子关紧了扎牢了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给领导送礼被送回来了一般以下几种情况：
一、你送礼的目的很明显或要求过高，领导不想给你办，也许根本办不了，所以领导不会收你的礼物。
二、你平时为人处事领导对你印象不好，也就是说收你的礼会有麻烦，领导对自认为不可靠的人送的礼，轻意是不会收的。
三、你送礼后方式和场所不对，容易给领导带来麻烦，比如送礼时不够保密，有别人知道你送礼，领导会拒绝收你的礼。
四、你送礼的价值和物品领导不满意，比如钱比较少，礼物不够讲究（缺少节日气氛或不吉利物品），对于礼物轻薄的也不会收，而且会用拒收来显示自己清自白！
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