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中年职场女会计，无证如何跳槽？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 会计干了8年，从毕业一直在一家单位，后来跟主管领导因为怀孕休息有过节，一直比别人干的多，奖金少，想跳槽又没有证书。孩子也还小，晚上下班一直陪孩子玩，11-12点才睡觉，早上6点起床。每天睡眠不足，工作之余没有时间考证，也遇到过几个CPA和中级证书的人，感觉她们学的也不能用到工作中，而且她们能力反而一般，有的不能独立完成工作。总之陷入一种两难境地。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我想纠正题主一个观念，不是考了中级会计师证书和CPA的人能力一般，而是因为你们公司的业务用不到高深的理论知识，或者她们的改进建议没有得到重视。所以，你才认为她们考了证书没有用。

一个公司引入高学历人才或持证人员没有发挥出对方的价值，不是单方面的原因造成的。很多因素的原因。以我的工作经历，我认为很多情况下，是公司问题造成有水平的人没办法施展自己的能力，甚至连说话都受到打压。所以，很多公司留不住人才。

会计是一门理论性很强，实践性也很强的职业，试想，你若连基础理论都不懂，还谈什么能力呢？

我猜题主服务的公司不大，所以，业务简单。其实很多中小企业能够用到的理论知识也不过是初级水平而已。中级的大部分知识点只能在集团性大公司，上市公司才有用武之地。至于CPA不进大集团，上市公司就是暴殄天物了。因为中小企业一般只用到基本的核算，杀鸡焉用宰牛刀呢？至于老板要的财务分析之类，税务筹划之类肯定是财务经理才做，所以，你不会接触。之所以这样，你在一个公司待了8年，觉得自我感觉良好，觉得那些手持中级证书，CPA的人没有多少能力。一叶障目，不见泰山啊。

你可以尝试着去投简历就知道了。你的8年工作经验，不过是为你现在这个小公司服务而已，到了别的公司就是零起点开始，而且还没有多少会计理论知识做支撑。如果我是老板，肯定要持有中级证书，CPA之类的人了，即使不知道他们的能力在哪里，但是至少人家有理论基础。能够考过中级证书，CPA的人智商绝对不差了，工作能力也不会差到哪里去。

如果我是老板，我自然不敢用连理论知识都不懂的人。因为会计是专业性很强的工种，弄不好可是要补税，甚至留下税务风险的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要把你不努力的锅甩给孩子，自己不努力就是自己不努力，感觉你的借口很多，貌似你说的我都不是特别认可，我们来逐个分析：

先说没时间学习这个事，你把锅甩给孩子，说下班后一直陪孩子玩，到十一二点，这个事吧，你可以百度一下，孩子的睡眠时间多长是有益的，跟孩子一下子玩到那么晚我只能说你不会带孩子，早点哄睡了完全可以看一个小时书，一个月三十个小时，坚持下来取证不是特别难。而且每天中午或者其他时间都可以学习，我媳妇备考的时候上厕所都开个视频听课，而且你也说了，早上6点起，应该是上班路上有通勤时间吧，完全可以利用起来，最没办法的办法就是手机下载课件，带耳机听，自己开车的话可以连蓝牙。

再说你认为考证没用这个事，我排除你说得对，CPA和中级证书的人能力反而一般，有的还不能独立完成工作，据我所知，CPA和中级证书定位压根就不是开展具体工作的人，所有证书都是在具体工作有一个升华，有证代表的是她们综合水平高和可持续发展能力强，考证又不是考干具体的工作。再有一点，如果有必须要，有证的人可以很快学习你手头的事，毕竟人家证都考下来了，会学不会干活？但是没证的你不能很快把证拿下来。

什么是能力？干活是能力，有证也是能力，但是现有工作还好，如果新找工作是没证的你更能让面试官相信你有能力，还是有证的他更能让面试官有能力？说白了，有证机会就多，没证机会就少，考个证很难吗？如果你认为工作特别优秀，也可以不看书直接去裸考，毕竟证书考点也是对工作内容的升华。

说的可能恶意一点，但是不愿意用花哨的语言来掩盖我认真的真相，这种事情直接挑明真相应该更好一点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先不说证书能不能代表一个人的能力。但是企业招聘人才人家看的就是你的证书，就算是你的能力别人强，但是第一眼HR是看不出来的。所以证书很重要。

给你的建议就是暂时先别跳槽，先把能证明你能力的证书都考了，之后再跳。至于复习时间，其实你挤挤还是可以有的。因为有很多备考学员其实都是宝妈，她们面临和你一样的疑惑，所以可以看看别人是怎么安排的。相信你，祝好~