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公司说我算劳务派遣，不和我签合同，说要跟监理签劳动合同，监理也不签，提劳动仲裁会不会得罪公司？

公司,劳务,劳动合同公司说我算劳务派遣，不和我签合同，说要跟监理签劳动合同，监理也不签，提劳动仲裁会不会得罪公司？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司说我算劳务派遣，不和我签合同，说要跟监理签劳动合同，监理也不签，提劳动仲裁会不会得罪公司？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，不管因为什么原因提劳动仲裁，都会得罪公司；其次，如果是劳务派遣，那肯定会有相应的劳务公司已经和你签过合同，这个所谓的公司也只会和劳务公司来签合同，所以，在开始公司就已经规避了部分风险，仲裁也不一定能赢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谁发你工资和谁签，不签仲裁，保存好上班记录，出勤记录，工资记录。一告一个准，尽量别收现金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你在工作所在的公司说你是劳务派遣，那么你之前一定和劳务派遣公司签过劳动合同。如果没有正常情况下，应直接到劳动仲裁对劳务派遣公司进行提起仲裁。

我现在没弄明白，你想签订劳动合同是因为什么原因呢？另外，监理不签合同，是什么意思？你是监理所在公司派到这个单位工作的？如果找不到你的合同单位，也可以直接起诉现在的单位。另外得罪不得罪，大家都知道，已经用法律维护自身权利了，还怕得罪人吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

好事啊，按时上班 按时打卡，领导提的要求全部满足，忍辱负重一年，找他们要求签订无限期合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动仲裁就是对你与单位发生的劳动争议进行裁决，劳动仲裁委员会进行仲裁时，也是开庭由双方举张主证进行辨论，最后作出裁决，是一种简易的司法判决。

既然已经走上了司法程序，那还有什么得罪不得罪的问题，是你们的矛盾无解，而需要通过法律来作出判决。

公司不与你签劳动合同，认为你是劳务派遣，让你去找监理，监理也不给你签。

我不知道为什么要你去找监理，是监理公司吗，那你应该是监理公司的人，被监理公司派到某个工程作监理，如果是这样，你应该是监理公司的员工，拿的是监理公司的工资，应该与监理公司签劳动合同。

你又说公司认为你是劳务派遣，那你应该是劳务公司派遣的，签劳动合同应该找劳务公司，只有劳务公司才有资格进行劳务派遣，而普通公司不能对自己的员工进行劳务派遣。

你没有搞清楚自己的劳动关系，是谁招聘的你，又是谁在给你发工资，又没有签什么合同或者协议，就这么不明不白地在做事拿钱。

你现在想签合同，而公司间又在推脱，想去仲裁还会有点麻烦，就是证明劳动关系的证据是否充足，你办了入职手续吗，考勤记录、工号牌、工作服、工作记录、工资发放流水等等能证明你的工作关系的证据，你能否收集。

你有充分的证据证明你的劳动关系，进行劳动仲裁，让单位跟你签劳动合同，还可以要求单位给予两倍的工资赔偿。

看你的意思是要签下劳动合同，不想放弃这份工作，但公司又不与你签，想通过仲裁来逼迫公司签。我建议你不要有这样的想法，一个不愿与员工签订劳动合同的公司，不值得你去留下，可能你看到现在收入还可以，但是这种不规范的公司，在里面工作是没有前途的，而且自己的利益也很难得到保障，趁早离开为好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

到底是哪个公司，是用工的公司，还是派遣的公司。用工公司签的是劳务合同，派遣公司和你签的是劳动合同

回答于 2019-09-11 08:43:50

你确定你是给这家公司打工吗

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