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员工不在京过年就要签离职协议这样合理吗?
员工,都是,疫情员工不在京过年就要签离职协议这样合理吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
员工不在京过年就要签离职协议这样合理吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个做法完全违背员工的意愿,一年到头就盼这几天假可以回家,可是就是不让回。我觉得是领导借疫情防控之名加码一刀切,推卸责任。这也体现了单位领导管理者无能,只会野蛮粗暴的处理问题。[打脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得不合理。这是一个企业管理方式的缺陷,也是在推卸责任,根本不在乎员工需要的什么。高层领导收入高,老婆孩子带身边,他们这群人就不要回老家过年了,就地过年,什么旅游度假全省省吧。但是一线员工呢?长年在车间,工资低,跟孩子老婆都是两地分居,终于盼到过年了,可以回家见见孩子了,却因为企业对政府的建议层层加码,一刀切的态度,禁止员工春节回家,而且还放出话说春节请假回家的当自动离职。
我觉得这是在变相的压迫,剥削员工,一点也不合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
于情于理于法都不合理。
我们都是有感情的,一年到头谁不想一家团圆过大年?现在工作都忙,好不容易过年了,公司怎么能够剥夺我们回家团聚的权利呢?
每一个北漂一年当中回家次数甚少,等到过年可以跟家人团聚,这是每一个在外打工人的心声,然而有公司却因为疫情不让回家,更有甚者拿离职当做威胁,真是不可理喻;
不管《劳动法》也好,任何法律也没有这样的规定吧。这难道不是凌驾于法律之上办事?
现在国家已经发布声明,过年回家不能层层加码、不能阻碍人们回家过年,国家只是倡导在工作地过年,并没有不让回家过年;同时国家还提倡公司能够以“过年红包”、“留薪留职”等措施鼓励员工在京过年。好么,公司可倒好只学到了前半句话,并且还没学习透彻;后半句只字不提?只要求员工怎么怎么样,公司从来不做出表率,可悲可悲。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,属于违法行为,你可以要求单位纠正,拒不改正的,你可以去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的公司趁早辞了它 人权自由都没有工作环境也不怎么样吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
看来到处都这样
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家和北京市对出京返乡是没有禁止出京的规定,但好多单位硬性不让出京回家,层层加码,真的没有办法,除非是辞职走人,单位不让回只能接受吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们也是这样,离京就算自动离职。没办法领导都不想担疫情责任。不合理你也得忍着,除非你不想干了。就这样吧,活着就要受制约
回答于 2019-09-11 08:43:50
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