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干活的时候，领导不在，有功劳的时候领导跳出来，你们怎么办？

领导,你的,功劳干活的时候，领导不在，有功劳的时候领导跳出来，你们怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 心情极度郁闷，加班加点做出来的成绩都是别人的，有啥毛病，第一个叫你整改，做好了是领导的功劳，做不好是你能力问题，真的快奔溃了，我感觉自己都快抑郁了，请问怎么解决这个事情，摊开讲么？不怕领导小鞋么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题几乎是所有职场人都遇到的，除非你是老板，否则这个问题就一直存在。

有时我也觉得有的领导什么也不会，但唯一会的就是会说，会拍马屁，好听一点会处理人际关系，见人说人话，见鬼说鬼话，谎话连篇，骗得你团团转，就是让你不断付出，不断为他成功奠定基础。当然，也有一些领导是比较关心下属的，有他吃的，总会想着给下属多多少少分一点。可能你遇到的领导是前者吧。

1.主动出击。工作完了，向领导交差的时候，有机会的话不妨在老板面前也表现一下，让老板知道你在这份工作中出了力！

2.抓住表现机会。有机会和老板一起工作时，多发言，多表现，让自己有机会出头。

相信自己，是金子总会发光的，总有一天，干出成绩，你的老板会发现并重用你的！！

（图片来源于网络，与本文内容无关）







回答于 2019-09-11 08:43:50

看看历史吧！一将功成万骨枯。

将军命令攻城，然后士兵扛着梯子冲向城墙，途中就被敌人用弓箭射杀一大片，好不容易架上了梯子，刚爬上梯子就见城上砸下来一个又一个巨石，顿时脑浆崩裂，血流成河。如果士兵胆敢后退，马上就会被执法队斩杀，可怜的死在自己人的手里。

你是士兵必然进也不是，退也不是，左右都是死，当炮灰总是可悲的。

文明社会，领导抢功，只是小事情，至少看起来没那么凶险。

努力前进，努力向上，争取早日你也成为领导吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导就是来领导我们的既然是领导，我们的功劳是因为领导好的决策

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管在哪个单位，这样的事情都是正常的。如果不是这样，那就反而不正常了。因为领导能坐稳位置，能够晋升的基石，就是日常下属的业绩。也就是咱们说的下属的好处，或者说是功劳。

有的领导，平常你见不着他（她），有功劳的时候出来了，就是来验收果实的。这是他（她）领导下的啊。如果你做的事情失败了或者有瑕疵，他（她）也一定会给你遮风挡雨的。因为这也是他（她）领导的啊！这是好领导。

还有的领导，有功劳的时候出现了，就是来摘果子的，因为是他（她）领导的好啊。如果出现失败或者其它问题，他（她）会把自己撇的干干净净的，因为是你干的呀！还有可能火上浇油的骂你。这是不好的领导。

不管领导好坏，如果你对这个单位的长远远景很看好，或者你没有过硬的背景，而且你本人还要在这个单位生存和发展，个人认为你最佳的做法就是，只要有功劳，你就主动把功劳送过去给领导。为啥？因为如果是好领导，他（她）一定会欣赏你的做法，今后有好事，肯定会想到你，而且一旦给你的好处，肯定比一件单一的功劳大的多的多！如果他（她）是坏领导，你把功劳主动送过去，起码他（她）不会在今后的工作中掣肘你太多。还有可能把你收为心腹！不知道我说明白了吗？

个人观点，仅供参考

回答于 2019-09-11 08:43:50

别天天被网上什么鸡汤毒死了，和领导直接对抗永远都是下下策。如果你是领导，你的小兵和你直接对抗，你会不会去搞他？多想这个问题你就明白了，想着改变别人，不如先改变自己。

第一、心态没端正。体制内功劳算领导的不是很正常吗？你看看多少领导讲话，不是秘书爆肝熬出来的？所以对于领导抢功劳这点，不必多于介怀，看淡即可。

第二、适当反抗。你其实最崩溃的不是领导抢你的功劳，而是你的领导只把你当机器，不把你当人，对于这种领导，如果你不想仕途进步，可以学会策略反抗，坚持做事小错不断，大错不犯。

第三、学会隐忍。官大半级压死人，这句话是真理。体制内和领导正面冲突对你的仕途提升是会有很大的影响，如果你想提拔，学会隐忍很重要，流水的领导铁打的兵，没有什么是时间不能解决的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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