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我想问问，都临近过年了，但还在疯狂招人的公司，是咋样的公司？

公司,招人,临时工我想问问，都临近过年了，但还在疯狂招人的公司，是咋样的公司？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 是hr为了完成业绩指标需要人去面试
还是说这个公司真的缺人
这种公司是不是都不太好来的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

疯狂的招人，在大城市这是很正常的现象，在广州这边，不管是临时工还是正式工都很多在招工，一直招到公司放假为止，见惯了一点都不疯狂！

我是自由职业者，偶尔也会打临时工，或者朋友有什么需要都可以互相联系！有时候打临时工除了钱之外，自己很多时候都想了解各公司运作模式，各方面的了解，给自己增加点阅历，公司里面是什么样的人群，等等！为自己创业的道路上做好准备，做好铺垫！

据我的了解，临近年底，还疯狂的招人，基本上是每个公司都会出现的情况：

一.有些职位，可能一直都没招到合适的人群

这种情况很公司都有，因为现在的很多岗位都有一定的流动性，有些岗位在公司这个价钱，可另一家比这家的价格高，当然很多人都会离开选择高价的！位置空出来了，所以一直在招人。

二.公司的管理制度失败

通俗点来讲，就是公司留不住人，跟公司的管理制度，企业文化有很大关系！特别是刚起步的公司或者经营不善的公司，生意好的时候疯狂招人，生意稍微差的时候，疯狂裁员。

三.年底急于赶货

很多公司都是在年前赶货，一方面是接了大的订单，二是为来年做好囤货，秋冬的天气比较爽，春天到处是湿湿的，回南天，有些产品在天气爽的时候，才比较好！像家具、木盒、电线等等，广州这边招最多。

四.纯粹就挂牌子，做广告

这种情况也很常见，公司一直挂招聘的信息，做个广告，给公司个知名度，还有挂着招聘信息就是放着，像网上招聘58、BOSS、前程等等，公司给网络招聘付了年费，不用就浪费，所以不招人，也挂着招聘。

五.劳务公司作怪

现在大把的人打临时工，劳务公司大量收集招聘信息和招聘对象！主要的原因公司不想招正式员工，正式员工责任大，临时工只要给钱就行！

还有一种就是各劳务公司都是互通的，这边招不到人，那边的公司帮忙招人，从中赚个介绍费就行，像现在很多的招聘信息不明确，没有地址，没有公司介绍，来了就先加个微信，进群之后，一大堆招聘信息！

当然极少数的疯狂招聘，存在骗子公司，出门在外打工的都遇见过，自己小心点！

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明，1这个公司真的缺人（时间短）

2公司年前很多人离职（缺人）

3HR预料到年后很多人离职（时间长的公司，一般待遇或者老板问题，多人要离职）

回答于 2019-09-11 08:43:50

分析一下。

1、如果HR为了完成指标，这说明这家公司不咋样，完成指标可不是真招人，为了指标而完成，讲究表面功夫，还浪费公司资源，说明管理有问题。

2、公司确实缺人。疫情期间有项目缺人，说明公司有业绩，真有还是假有，搜一下公司资料背景行业等等可以探知一二，实在不行可以面试过程中观察了解一下，问问相关的问题。确有其事，只能说这家公司人力资源可能做的不好，没有做好人员储备。看岗位，可替代性强培训培训就能胜任的不算。

3、公司就是普通的招聘，可以打广告增加曝光，也可以顺势招招人。常年挂着招聘的公司（可能不缺人只是挂着），也可能说明人员流动性大，很多是因为公司留不住人。

[呲牙]单纯的分析，没啥实际用，因为我不是那个公司当事人，旁观者就是发表下自己的看法。不管管什么情况，我觉得这样的公司，不属于第一梯队的好公司。

说实话，市面上多数公司都是这个层次，公司的本质其实就是用员工来赚钱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工离职率高的企业，别说临近过年了，就是平时都会疯狂招人，比如说房地产中介，一般年后五六十人的店，年底估计就只剩下一二十人，年前不招人，年后谁来撑门面。