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公司放假期间要求上班，每天400元工资合理吗？

工资,公司,员工公司放假期间要求上班，每天400元工资合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司放假2月9号到2月18号，但是公司要求2月15号上班，15号到18号四天每天工资400合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【小蚂蚁】的观点：单单说每天400元工资，也算是比上不足比下有余。现实情况就是，不是每个企业都能够在过年的时候，让所有的员工都休假回家过年。因此，有的人在假期享受了家人团聚，自然会有一部分人需要留在原来的岗位继续坚守。在这种情况下，公司给予未休假的员工发放每天400元的节日补助是合理的。

只是本人没有太明白，根据题主的描述所谓的每天400元到底是除去工资之外额外的补贴还是加上工资一起一共400元。当然在一般的正常情况下，如果公司在过年放假期间要求部分员工需要留在岗位上班。那么，每天除了本该拥有的那份工资之外，应该会在额外发放相应的节假日加班补贴才算是合理的。

其他单位我不知道具体怎么操作，目前我们公司是这样处理的：

首先，在法定节假日期间确定好有哪些岗位的员工需要坚守岗位。在除夕的时候，公司领导会带着红包糖果和烟过来慰问当班值班的员工。同时，在节假日上班的员工(不是按照绩效)按照基本工资的三倍，发放节假日加班补助。目前，我拿到手一天的加班费大概在300元，加上工资一天近700。

当然，我们对面公司待遇就好很多毕竟他们是央企，一天的加班费大概都在近1000左右，这还没有包含他们的工资。不过想想，目前全国还有一半的人月收入不到1000，我也算满足了。

但是，如果根据题主的描述，贵公司是打算15号至18号发放400元的工资。不知道你们原来正常的工资基数是多少，所以也不能去确定每天400元对你来讲到底是多了还是少了。不过，按照正常的理解18号这天是已经超出了国家的法定节假日额范畴。我们要知道今年的春节，法定节假日时间是11号至17号。如果，你们安排15号上班，那么算加班费也因该是15、16、17号这三天，18号是不应该享有加班补贴的。

况且，目前大部分企业在这么长的假期当中能够给予员工三天的加班费已经算是很不错得了。我们单位也是因为最近两年离职的员工找保障局闹得太厉害了，2020年年初才开始实行的。在这之前，公司才不管你是什么节假日，到了公司一切以公司为准。

而公司真正能够承认的节假日，每年也就只有清明、五一劳动节、端午，中秋、国庆、元旦各有一天，农历新年会有三天。

也正是因为如此，所以去年离职的那一部分员工，抓住公司这个问题，最后通过劳动仲裁找公司赔了每年最低12天的双倍工资。

其实，加班每天公司给400元的工资，到底合理不合理也是需要根据自己实际情况而定。就比如我自己，不加班正常工资每天也就300多一点，如果加上加班工资每天就有近700元。

总之，不可能一边拿着公司补助，一边还要想休假。鱼和熊掌不可兼得，这个道理大家都是明白的。如果是我们公司，过了初三就不要想还有补助了，所以题主珍惜吧。虽然不多，最起码公司还是把你们当人看的。

我是 @职场Xiao蚂蚁，一个混迹职场多年的新新奶爸。如果大家有不同的观点，可以一起学习探讨，在成长的路上与诸君共勉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

2月15号到18号不是国家法定假，就算放了假，也要通过年前、年后的调休来补足上班时间。如果上班，可以补休，也可以发放加班工资，至于400元合不合理，要根据个人的工资标准来计算，不能一概而呢!

这个期间的加班工资按员工工资 的200%计算，你可以根据自己的工资标准算一算合不合理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然不合理啦，你们一个个年薪百万，一天加班工资才400，糊弄谁呢？

不过对于月薪三四千的人来说，还是蛮合理的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每天400元很多了

回答于 2019-09-11 08:43:50

好单位，必须点赞[赞]