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为什么职场中越是有能力的人越容易离职？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

第二、不耻于勾心斗角。在他们骨子里天生是骄傲的，相信实力的正面对抗，讲究务实的实事求是。他们常常只愿把精力投入到企业、产品上，希望通过自身的力量获得成就感。

在他们看来，追求专业能力的精进和工作效果的最大化才是最重要的，与小人较劲纯粹是浪费时间。而且人生在世的时间很短，普通的学校毕业后一般都是23岁，30前要尝试错误，找方向，学经验，这有限的黄金时间是用来做强自己，还是尔虞我诈？毋庸置疑，优秀的人一定选择前者。

因此，面对小人挑衅，能力强的人往往会选择回避或离开，不愿成天挖空心思和小人争这争那，以免降低自己的业务能力。

第三、越是能干的人，越是有资本随时离开。能力越强，就越不怕离职。由于在求职市场上，比起小人物，他们有更多的选择，就是不愁没有工作！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人觉得这跟公司大环境，同事们工作状态，领导的理念有很大关系。

在一个积极向上，潮气蓬勃的公司，大家都努力奋进。为了一个共同的信念奋斗，能力强的人更能发挥榜样的力量，这个时候即便是薪酬等其他物质方法差强人意，能力强的人也不会轻易离职。相反，同事们上班都摸鱼，混日子，领导对此得过且过，不加管束，这样反而使是油条们更加固于现状，反对改变，能力强想发展提升的人依然待不下去。这就是著名的劣币驱除良币吧！挺可悲的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力强，不安于现状，喜欢挑战高工资高收入

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场上，这样的现象很普遍--越有能力的人越容易离职，大多时候，这些人才的离职，是主动为止，为什么会出现这种普遍现象呢？

我觉得有以下几点原因:

1、觉得自己的付出得不到应有的回报。可以说很多人才离职，主要是对自己的待遇不满意，没有获得理想的报酬，从而与公司分道扬镳。

2、自己的理念、想法不被公司领导认可。在工作中与上司或者老板工作理念不一致，从而一拍两散。

3、公司不能提供更高的工作平台，个人发展受阻，从而另谋高就。

以前三中离职原因是主动性，可以用一句话形容叫“良禽择木而栖”，总之，为了自己更高的发展、获得自己理想的结果而主动为止。

4、脾气耿直，不会很好的处理跟上司、老板或者同事的关系，导致工作很难开展，被迫离职。

5、人才特别是有大才能得人多少都是有脾气的人，或者都是骄傲的人，这些人一般的共性就是恃才傲物，不把上司、老板放在眼里，就得自己很了不起，别人都不不如自己，导致跟领导、同事的关系处理很僵，被迫离职。

以前两种离职是被动型的，如果用上司请人离开的一句话概括叫“”我们这庙小，容不下你这尊大佛”。

另外，还有一种情况，家庭原因，导致离职。这个另当别论。

对于职场上主动选择离职的人才，我个人认为这是一种良好的职场现象，能主动选择离职的人，我们可以从他们身上看到:1、有能力的在职场上有更多的选择权。2、有能力的人比普通人有更大的勇气。这来源自己的实力、底气。3、有能力的人对自己目标的追求比一般人更强，更容易成功。

当然对于有能力的人才因为性格原因而被迫离职的这种现象我个人这种现象不利于人才的发展。因为人是群体生活，不管干啥工作，都要跟他人、领导、同事建立合作关系。独木难成林，一个好汉三个帮，如果想成就一番事业，没有他人的配合与合作，是很难完成。

总之，像有能力的人学习，把自己的能力培养出来、锻炼出来，和同事、上司、领导建立良好的人机关系，只有这样，才能提升自己、成就自己。

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