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为什么职场中越是有能力的人越容易离职？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么职场中越是有能力的人越容易离职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一大原因：就是员工对直接上级的管理方法和风格不满意。
好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气”，多大的领导呀，天天牛B哄哄的。这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为我做的一切都是为了企业好，也是为了让员更快的成长，为什么他们不理解呢？
员工工作做的不到位，管理者难到就不能说几句吗？很多管理者说，做工作我不怕得罪人，我会问他们一句，不得罪人就不能工作了吗？所以说如何和员工进行有效的沟通，这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位，在管理与批评过程中，有的人没有任何的技巧，结果很伤员工的自尊，有的可能会引起员工的仇恨心。
第二大原因：就是企业的管理制度与流程不合理。
很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。
第三大原因：不公平
就是员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少。这就需要企业绩效考核要及时的跟进，作为一家正在成长的企业，员工不太会计较这些东西，不过对已经非常完善的企业，绩效考核就显得非常重要和必要。要让员工感觉到干多干少不一样，干好与干坏不一样。
第四大原因：没前途
就是对单位的发展前途缺乏信心，其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。好的前景一定要及时与员工分享，让员工感觉到在企业工作是有前途的。
第五大原因：员工对企业的工作环境与工作条件不满意。
很多企业装修的时候对客用设施非常的重视，可对员工设施却不舍得投入。现在很多员工从小生活的环境非常安逸，让员工吃好、睡好、玩好、学好，员工才能干好。所以，一尘不染的工作环境与良好的休息环境也是留人的好的方法。比如企业员工宿舍离工作地点距离近，方便员工上下班。宿舍内空调，暖气，网线，及洗衣机等一应俱全。员工就餐用自助餐式等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是相声界里郭德纲说的。能力强的人存在，对同事是种“威胁”。对领导是种“挑战”。因为他能力的发挥，行业的游戏规则会被打乱。同行还要再“奋斗”，适应他的存在，还要适应由此产生新的游戏规则。变革使每个人的现状都要改变，苦不堪言。最捷径的办法，就是达成共识，求同存异，一致对他。让他自然不自然的出局。“保持原生态”。恢复到原来的平衡状态。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说下我的现状吧，准备离职中，我现在一人负责一个公司的全盘帐，另外一个公司的出纳（一个老板），四个个体户的开票申报还有贷款业务。一到大征期忙的不可开交，但是我的工资只有三千多，并且涨薪无望。我的工作量都是一点点加的，感觉像温水煮青蛙。最近下定决心找到合适的工作就离职了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么职场上越是有能力的人越容易离职？这个问题很有意思。仔细琢磨，会不会是这些原因呢。
一、能力太高，无法驾驭
能力越高，会不会虚荣心膨胀，甚至于功高盖主，让领导感觉无法驾驭，领导为之想方设法打压、孤立、排挤，一系列手段都祭了出来，使能力高的员工无法生存，只能负气出走。
二、能力太高，越受嫉妒
高处不胜寒。能力太高，往往会遭受周围员工的嫉妒，甚至群体而攻之，使能力高的员工倍感孤独，成了人人敬而远之的对象，最终落荒而逃。
三、能力太高，无法超越
能力太高的员工往往有一股勇往直前、永不停歇的执著精神，当他们的个人发展因单位发展步伐缓慢而无法继续前行时，就会倒逼能力太高的员工选择离去，选择更适合自己发展的空间，满足其继续前进的要求和欲望。
四、能力太高，环境影响
相比能力太高的员工，当单位日常管理难以适应其再进一步的期望时，环境因素占据了主导地位，离职员工往往因为不适应单位日常管理，两者之间产生严重冲突，能力太高的员工只能摆脱现有环境，另谋高就。
从主观上来说，能力太高的员工也存在好高骛远、不甘平庸的自我情绪，太自我往往被他人诟病，时间久了，能力太高的员工与单位发展步伐脱节，没有办法，只好离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
火车跑得快，全靠车头带。那么决定车头动能的就是单位负责人和一帮有能力的助手了，那么这帮有能力的人为什么要离开这个单位这个“车头”呢？不外乎以下几方面原因：
第一、强者总是爱被挤兑。一位智者有一句流传于职场间的话，员工离职不外乎两点，要么是钱不够，要么是心怀不满。而且在职场上，能力强的人往往因为心中的委屈而离开。他们常常能忍受工作量大，事多钱少，却无法忍受工作场所人浮于事，毫无理由地责骂。工作上有人干不过能力强的人，职场小人只能出阴招，挤兑，孤立，甩锅强者，搞得强者处处不自在，从而将强者逼走，从而产生了“劣币驱逐良币”现象。更可笑的是，人们普遍把这种挤兑人的招数当成本事。
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