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作为高管职位入职，一个月内原岗位离职人员又回来工作，老板便以人事变动理由进行辞退，该不该要求企业赔偿？

老板,高管,一个月作为高管职位入职，一个月内原岗位离职人员又回来工作，老板便以人事变动理由进行辞退，该不该要求企业赔偿？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

作为高管职位入职，一个月内原岗位离职人员又回来工作，老板便以人事变动理由进行辞退，该不该要求企业赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于合同法本人不太了解。但可以从以下几点来分析一下：

1、做为一个公司高管，与普通员工一样有个试用期的过程。所谓试用期就是公司考察你和你考察公司的一个相互过程，那么在试用期内，不管是什么理由，老板认为你不合适这个岗位对你进行辞退是正常的行为，所以做为一个高管你不会不知道这个里面的含义。

2、你说表述的是原岗位管理人员回来你才被辞退，那么说明你在老板心目中没有前任那么有能力，或者说他比你更得到老板的赏识。一个高管影响的是整个公司的运行，可能你的某些行为和做事方法和老板观念不符吧。当然我们知道一个月时间能了解公司运行情况和内部关系就不错了，不可能马上有啥作为，新官上任三把火说得好听但很多时候烧伤的可是自己，所以主要看老板认不认可。

3、该不该要求企业赔偿？我认为你考虑清楚再决定。行业圈子说大不大，几个同行特别是行业翘首老板之间相互认识是正常不过的事情，别为了目前的利益影响以后的职业道路，所以能不走法律途径就不要走，好聚好散目光放长远一些。我身边就有一个例子：一个女高管工作能力很强，但在印刷圈里没人敢用，原因是她和两个曾经同事的老板都给得罪了有一个甚至打上了官司，导致现在别的老板知道她有能力也不敢用，担心这是一把双刃剑，伤人伤已。同一个城市圈子真的很小，除非你不打算在同一个城市做。

4、从你表述来看，你是一位高管不错，但不是一位职业经理人。当然做为一个高管我相信你有自己的见解，在网上问这问题只是心里一时不平罢了。

行业不同但管理本质是一样的，欢迎大家沟通交流。[作揖]

回答于 2019-09-11 08:43:50

鬼才信你是高管，这也跑来问，这样的情况都hold不住，赶紧执包袱走人吧！记得下次找工作时先说好条件。[摸头][摸头][摸头]

回答于 2019-09-11 08:43:50

没过试用期，可以辞退，没补偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明几种可能，第一个可能就是你没有达到老板预期，第二个是老板本来就把你当做跟原高管博弈的筹码，根本没打算用久。第三是原高管资源能力比老板强，能够使得老板不得不有所顾忌，尽量不得罪原高管。不论哪种情况，事情已经发生了，那么在入职仅一个月的情况下，与老板的谈判筹码都是非常有限的，毕竟是试用期，如果没有对自己足够有利的入职条件圈定，那么赶紧找下家，把时间浪费在这个上面是没什么现实意义的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看个人自己主张，一个月也赔不了什么钱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

[皱眉]如果真的是高管职位，那么你肯定也有一定的圈子和人脉，正常情况下老板不想用你的时候，也不可能直接辞退你，顶多就是将你渐渐边缘化让你自己走，或者给你一笔费用再摆个场，把情份做足让你好聚好散的，生意人是不会无缘无故去得罪在外面有资源的人，这样对他和公司的名声不好，所以能不能要求赔偿，完全看你在市场上的价值是多少，如果你在行业内没有什么名气和资源，那有可能老板对你也无所顾忌了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从法律角度，拿到赔偿的难度较大，可能性较小。

离开吧，这类企业和老板也无法共事。

补偿款可以动之以情请其给予一部分

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