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年薪35+，年龄35，上有老下有小，我该离职吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

你目前感到焦虑，或者迷茫的，是你觉得自己的工作压力大，这个收入和你的付出不匹配的问题。

人，在做选择的时候，感到困难，无非就是信息量不足，不足以支撑你做选择，所以，你需要“猜”，或者“赌”，这个不确定性，让人很难受。

你在这家公司已经待了超过十年了，你对外界的情况是否了解？我建议你利用休息时间，去人才市场多看看。不管是否要换工作，当做一个信息调查都好。

你现在没有一个平行方向的对比，都是你自己在这家企业纵向的发展的对比，你的职位上去了，工作量大了，而且这一两年市场行情不好，工作量大，资源不匹配。这些都是客观事实，正好是需要发挥你的能力去解决的问题。

你有没有想过，如果经过更多的人才市场的对比，你可能会发现，现在的工作反而是更好的。我自己就有这样的经历。

当然，如果你在人才市场的调查当中，发现有更好，辞职也不迟，这样的方法更加的把稳，毕竟，你有不小的家庭压力，稳字要当头。

所以，我建议你先在人才市场多看看，甚至可以找猎头公司聊聊，看看对方给你的回复。收集到更多的信息后，再来做决定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劝你千万不要离职，年龄35岁就是一个坎，你这个还有房贷，上有老下有小，2020年由于疫情影响很多人找不到工作，2021年目前也是形势严峻，我就是2020年离职的，工作真的是特别难找，现在都是临时找了一个工作来养家糊口都根本不够，人在中年没有啥好的方向千万不要乱动，我们家现在都进入经济危机了，跟你的情况差不多，除非你有较多的存款够你消耗一两年，那你可以好好考虑休息一下，重新再战。建议还是千万不要动

回答于 2019-09-11 08:43:50

该离了，一大帮子人就靠那35万工资，不走还留那干叼。抄老板鱿鱼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人情况和题主还是很相似，年龄33岁，在二线城市，一家早教公司总部上班，中层管理岗，上有总监，下有团队，还要对接全国各地的分公司人力，上面有啥事儿要24小时在线随时给与支持，团队小伙伴的问题也要想办法解决，现在的员工普遍比较敏感，可能一时情绪不对就闹离职（大量的实践处理案例），年薪没题主高，上有老，房贷车贷一个不少，时不时还要帮扶一下我舅，我也无数次想过离职甚至出走清静一下，但没办法，我不扛着家里没人能抗，也只能扛着，所以我很理解题主的难和无奈。

回到问题本身，离职能解决题主你的根本问题吗？是不是离职后工作压力就没有，生活中一切破事就都没有了呢？当然，题主已经找到那种又轻松薪资又高的工作那当我没说，另外请记得介绍给我，付费求推荐（狗头保命）！

直接回答问题，ok，我答案和其他答主一样，我建议题主可以先执行试试，但千万千万不要先离职（血的教训，我朋友半年才找到一个勉强合适的），骑驴找马，多看看几家（起码多拿几个offer，毕竟30多岁没收入会非常焦虑，容易作出错误的判断），或者找找自己想象中“轻松薪资又合适”的工作的朋友或者群友，再不济找找相关的职位资料，多了解可能会遇到的压力和困难之类的，在来说是否应该离职的问题。

如果题主实在是受不了了，就是要离职，作为负责任的中年人，看看自己的存款，起码保留能维持半年的收支，那，先休息一下吧，毕竟身体是革命的本钱。

中年人生不易，但仍要热血奋斗，为着仅存的一点人间理想！

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职不在于年薪和年龄，人往高处走，关键你有没有更高更好的去处！

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