您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

员工得病治疗期间开一半工资，如果被辞退赔偿是怎么计算的？

单位,工资,病假员工得病治疗期间开一半工资，如果被辞退赔偿是怎么计算的？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 假设一个员工工资4千，因病无法上班，病假期间单位开一半工资2千，员工回来上班，公司要解除合同，假设他休了一年，N是计算过去12个月的平均工资。那么他的赔偿金是按2千算还是按4千算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

医疗期规定病假工资不得低于当地工资最低标准的80%，医疗期根据工作时间长短最长可休24个月，重病可以由相关部门批准延长医疗期。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我得了癌症，单位剥夺了我所有工资，按最低本市生活费标准的80%再减去我的五险一金，我每月算下来反而还欠单位几百块钱，去劳动局咨询让我和单位协商，这就是给予我一个工作二十五年年年优秀工作者的权利了。单位工会和党委还不错给了些补助。能过年了，活下去，是我现在的想法。你这补偿估计按上一年的平均工资计算。