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国有企业的岗位工资是怎么定的？

工资,岗位,职级国有企业的岗位工资是怎么定的？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业的岗位工资，一般是由基本工资和提成和管理考核分构成，基本工资也就是保底工资，是随着工龄和技能等级等进行调配的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先是根据地岗位序列进行分类，每个序列有不同的职级，每个职级下又有不同薪档。

岗位序列是在入职的时候定，我们公司是根据大学所学专业和学历来确定的，本科毕业是技术岗和管理岗，专科毕业时技能岗。技术岗和管理岗又是根据大学所学专业来定的，一般工科是技术岗，文科是管理岗。入职后定好了就很难再调整，技术岗工资高于管理岗，管理岗高于技能岗。

岗位职级不同工资也不一样，每个序列设有不同的职级，初级、助力、主管、主任……每个职级间的工资不一样，刚入职的时候是初级，然后到年限就要评审晋升，职级越高工资越高。

每个职级又有不同的薪档，同一职级有10个左右的薪档，薪档是根据在职级评审评委评分确定在几档，薪档越高工资越高。主管及以下受直接领导和间接领导的评价影响很大。

其他项的话费补助、餐补和交通补助等福利除了高管其他职级差别不大。人人都有。

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