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国有企业的岗位工资是怎么定的？

工资,岗位,职级国有企业的岗位工资是怎么定的？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

国有企业的岗位工资是怎么定的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导最高，工人最低

回答于 2019-09-11 08:43:50

国有企业的收入是分薪酬和福利的。

1、公司薪酬

薪酬就是你讲的工资部分，一般讨论薪酬的时候主要看薪酬结构和薪酬水平两方面。薪酬结构可能会分成不同的名录，例如基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资等，但是从求职者的角度来看，主要关注哪些是固定的，哪些是浮动的就好了。

对于普通的岗位，例如人事管理、财务管理、行政管理、项目管理等，HR会用岗位价值评估的方法，评估每个岗位的重要程度和价值，计算一个岗位的薪点系数，某岗位的薪点系数在所有岗位薪点系数中的占比乘以薪酬总盘子，就是该岗位的薪酬水平了。在国有企业中，薪点数值往往跟职务挂钩，例如办事员、主管、高级主管、资深主管、经理、高级经理等不同等级的岗位薪点数往往是不一样的。

对于以业绩结果为主的岗位，例如销售岗、计件或计量的生产岗等，薪酬水平往往跟业绩结果挂钩，薪酬结构分为保底工资+上不封顶的绩效。保底工资的水平往往跟行业平均水平保持一致，绩效工资的计算方法也是公司政策统一制定的，一般不会因人而异。

对于具有管理职务的岗位，例如中层干部、经营班子成员等，薪酬水平一般是跟职务等级挂钩，但薪酬结构中浮动部分的比例会比一般员工更高一点。也有的单位是年薪制，根据团队的经营成果来确定团队负责人的薪酬水平，副职一般是正职的70%-90%左右的比例。

2、公司福利

国有企业一般福利较多，这个是由原因的。所有的国有企业往上追溯上级的单位的时候，往往都会追溯到国资委或发改委或者各省市的委办局，但是这些委办局的下属单位实在太多了，往往管不过来，所以就有了干部管理制度，一般是管理直接下属单位的正职和副职，也就是经营班子成员的任命是归上级单位负责的。还有一点就是人工成本的管控，只要不是给大家发工资，其他的钱下属单位还是有一定的自主权的。在工资总额受限的情况下，各下属单位就会以福利的形式发放货币或实物给大家，这就是单位的福利了。

一般的福利名录有交通费、通讯费、高温费、过节费、补充医疗保险、补充养老保险等。但是上级单位也发现了这个问题，于是不断的规范福利内容和标准，一般单位会通过规章制度的形式把这些内容固定下来，在入职的时候，福利部分是非常清楚的，可以向HR问个明白。

附上工资条供参考

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年改革，把收入改低了

回答于 2019-09-11 08:43:50

按级别大小，差距越来越大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国有企业有工资总额相关规定的，相关岗位的工资、奖金等由自己企业在相关制度的范围内设定。但是必须在工资总额范围内。

回答于 2019-09-11 08:43:50

新年的第一件事就是涨工资嘛？

打工人就是为了赚钱活着的哇。

柴小火小给你说说国企的工资组成：

基本工资，岗位工资，绩效工资，各类补助补贴。

其中基本工资是根据学历或岗位情况来的，一般差个500或1000的。岗位工资也是。都有单位工资总额的限制。

至于绩效工资，有的按季度发，有的按年终奖金发，不太一样。

补贴包括交通补，通信补，高温补，取暖补，乱七八槽补。

我是柴小火，喜欢就点赞，不喜欢就吐槽。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

改的员工工资低，工作还都是员工干，业绩是领导的

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