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买断工龄后重新到了一家企业干，退休后工龄怎么算？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

买断工龄后重新到了一家企业干，退休后工龄怎么算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是止水如心，去年刚退休，正好和题主说的这个问题相符，因此以我的亲身经历，回答一下你这个问题，同时给所有有这类问题的朋友说明一下相关情况，顺便提个醒。

我1983年到1998年在一家国有化工企业工作。后来，企业改制成股份有限公司，我主动辞职买断工龄离开了企业。

这里申明一下，所谓买断工龄，是你和原企业脱离的一种方式而已，买断的，也是你以前这些年给企业工作的所谓成绩。你工作年限长，给的你适当多一些。短，则给的你少一些。和你后面去哪里工作一点关系都没有。

我辞职出来以后，在一家个体广告公司担任美工。干了几年，觉得没什么意思，就又通过朋友进了一家市级工商局下属广告公司，担任经理。因为公司名气很大，规模却不大，没有专门人才，也没有太多资金养活多余的人，因此我只好自己兼任策划、美工。




又干了几年以后，由于这家广告公司上级单位换届，也恰好公司场所拆迁，我担心自己处理不了这么复杂的局面，便离开了这家广告公司。

从广告公司出来，暂时没事，一个搞工程的同学来访，当他知道我没事可干时，便邀请我到他工程公司管理财务。因为他公司出纳兼会计正好因故离开了，没人管理账目。

这样，我就给他管了一段时间的账目，出纳兼会计。这种挂靠别的大公司的私人工程公司的账目没什么难的，无非就是现金一进一出的账目，甲方给钱去收一下，每月给员工发一下工资的问题。也不用和工商、税务打交道。

过了几个月以后，有朋友提供了一条信息，有家国有企业当时正在招人，我因为有多方面经历，加上朋友关系，进了现在这家纯粹的国有公司。这家公司是当地市政府直属投资公司，经营项目很多，有房地产，公路、桥梁建设，通讯管网建设、物流公司等，但主体还是供热。

到了现在这家公司以后，又上了十年班，即将要退休时，因为中间有将近十年没交过社保，我便到当地社保局打听情况。




社保局工作人员告诉我：你只要把中间断缴的那部分养老保险补齐就行，如果不补齐，会影响你的工龄和退休金标准。因此，我把中间欠社保局的养老保险金都补齐了。当然，因为过了十几年了，除了养老金，中间还产生了税金（原来叫滞纳金）。

去年退休的时候，我按照现单位人力资源部工作人员吩咐，准备了所有退休资料。

这些资料包括：

一是身份证原件、复印件；

二是退休申请书；

三是原单位社保缴费本；

四，现单位社保缴费本；

五，专业职称证；

六，自己缴纳社保那部分费用的发票复印件、完税票复印件。




这样，我的工龄从1983年——2019年，是36年。我们国家个人缴纳社保的规定是从1992年开始执行。不过，工龄仍然还是从你正常参加工作那年到你退休这一年给你算退休工龄的。工作时间，和你在1992年之前、还是之后参加工作没有任何关系。

当然，假如你是在1992年之后参加工作，社保缴费时间不够15年，那你即使到了六十岁退休年龄，也无法正常办理退休手续，也就无法领到退休金。因为按照我们国家现行政策规定，职工缴纳社保时间必须至少达到15年。

那么，什么是正常工作那年呢？就是你参加工作的企业，如果是正规企业，当年招工肯定也是履行了国家正常程序，那你进单位，一定是有招工指标、填写过招工表的。这个招工指标和招工表，单位并不是直接找的你，而是通过当地劳动局给你下发的。也就是说，当地劳动局、当地社保局，都有你参加工作的备案信息。

假如你工作的单位是行政事业单位，那你当年入职信息，则是在当地人事局。

因为按照我们国家相关政策，企业职工招工信息由当地劳动局管理，行政事业单位职工（现在称公务员，或事业编人员）招聘人员信息，则是由当地人事局管理。

即使你当年参加工作的单位已经倒塌，或者和别的部门合并，你的个人信息仍然在当地社保局保存着。这也就是人们所说的：社保局有底子。




我一个亲戚，原来在一家国有企业工作。这家企业倒闭以后，他一直在干自己的小生意，没顾上管这些事。由于时间太长了，临近退休年龄时，他自己想把以前的养老保险补上，但他自己不知道能不能补交。他知道我社保局有亲戚，后来要退休的时候找我，意思是让我动用一下亲戚，看看能不能补交欠下的养老金。

后来我让亲戚在社保局查了一下，有他的名字。故此，他补交了养老保险金和税金（即原来所说的滞纳金），顺利办理了退休手续。

当然，假如你参加工作的那家单位不正规，没有按照国家劳动人事部门规定执行，也没有正常招工指标和员工入职登记表，没有给你办理正常手续，也不给你缴纳你应该享受的各种保险，那你就属于临时工或者临散工，也就是人们所说的“打工”，那就不在我上述说明的内容和范围之内。

我所在单位，给所有员工缴纳的保险有：

1，养老保险；

2，失业保险;

3，医疗保险;

4，大额医疗保险;

5，工伤保险；

6，生育保险。

上述保险一共有六项，因为生育保险一般由企业缴纳，故此，人们一般称为五险。另外还有住房公积金，现在又加了一个企业年金。这就是我所在企业给员工享受到的待遇。

故此，你只要是经过正规单位招工，你的档案一般是在原单位，而你个人当年的招工信息，则在当地劳动局（或人事局)、社保局都有备案。

最后，我给所有有这种问题的朋友提个醒，算是一个忠告吧：

一，如果你在两个或两个以上单位工作过，中间欠下了社保局养老保险金，请尽快补齐中间欠缺的那部分费用，主要是养老保险金，其他保险项目可以暂时不用考虑，但千万不要拖。




二，医疗保险那部分费用暂时可以不要管。等办理退休手续时，社保局会告诉你怎么交，交多少。因为医疗保险那部分费用不影响你正常办理退休手续。

三，你如果没有履行个人档案转移手续，那你赶紧联系原单位，把你的个人档案转到现在供职的单位。假如你的原单位已经倒闭了，你的档案很可能在当地人力资源或劳动力市场保存着，赶紧联系他们，把你的档案取出来，尽快转到现单位。

四，假如你参加了两个或两个以上的单位，不管是哪个单位的社保缴费记录本，都不能丢，好好保管。这是你社保缴费的原始记录依据，也是你晚年有自立、自尊能力的唯一保障。

五，假如有其他可能影响你正常退休的问题，必须尽快抓紧时间解决。比如：

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