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公司单方面不续签合同，就给我一个月补偿，我在公司做了15个月，我能不能先拿这一个月补偿再走劳动仲裁？
补偿金,公司,个月公司单方面不续签合同，就给我一个月补偿，我在公司做了15个月，我能不能先拿这一个月补偿再走劳动仲裁？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同到期后，如果合同内有约定的，可按约定履行。
如果没有约定的，双方可以终止合同，用人单位需给予劳动者经济补偿，补偿为每年补偿一个月的上一年平均月工资，工作多少年就补偿几个月。
如果单位没有终止合同，又没有续签合同的，员工继续在单位工作，则视为签订无固定期限合同。
你在合同到期后因公司单方面未续签劳动合同，并已工作15个月，应视为与公司是无固定期限的劳动合同，公司要辞退你应按这个来执行。
现在公司辞退你只给你一个月的补偿，你不满意，能不能拿钱后再去仲裁。最好是仲裁后再拿钱，但具体是什么原因辞退你呢，也可能仲裁后你这一个月的补偿也没用了。
因为单位单方面辞退员工分过失辞退和无过失辞退。
因员工严重违纪、触犯刑法、违章造成巨大损失等原因，公司单方面辞职员工，不需要给予员工补偿。
而因为公司方面的原因而辞退员工，则应给予员工经济补偿，一般为N十1，即每在单位工作一年补偿一个月的工资，最多12个月。
如果是单位无理由辞退员工，则要给予员工经济赔偿，其赔偿金额为2N，即两倍的经济补偿。
所以，你拿下拿这一个月的补偿，要具体看你与公司的解除劳动合同的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想走劳动仲裁，注意不要签什么协议。如果签，建议找律师把关
回答于 2019-09-11 08:43:50
按劳动合同法相关规定，应该是给1.5个月经济补偿金，这点你可以明确告知企业，一般来说你说明了企业是不会克扣你半个月补偿金。如果沟通无效，而你又不想放弃，那就不要先拿一个月的补偿金，直接去仲裁院申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果在离职时双方协商达成协议后，再去仲裁有可能达不到仲裁的支持！
根据《劳动合同法》相关规定，分析建议如下：
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1、用人单位在劳动合同到期后，不与员工续签劳动合同，要承担哪些法律责任？用人单位在劳动合同到期后，用人单位主动拒绝续签时，要向员工支付经济补偿金，就像问题中描述“我在公司做了15个月”，公司应向员工支付相当于一个半月工资的经济补偿金。
如果员工与单位之间已经签订了两次固定期限劳动合同到期，或者员工在单位连续工作了十年以上，又到劳动合同续签时，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同，这种情形员工要求签订无固定期限劳动合同，单位拒绝续签终止双方劳动合同关系时，用人单位就需要向员工支付相当于经济补偿金2倍标准的经济赔偿金。
2、劳动合同到期后双方对经济补偿等协议终止，员工可以反悔申请劳动仲裁吗？员工可以反悔申请劳动仲裁，劳动仲裁委在审查双方协议时，只有存在欺诈、显失公平、重大误解等情形时，仲裁委才会支持员工的诉求，否则员工的请求得不到仲裁委或法院的支持。就像问题中所描述的，员工先接受1个月工资的补偿，离职后再去申请仲裁，如果双方在平等自愿的条件下达成了协议，仲裁委有可能认定为员工对自身的部分权利放弃，因此就有可能得不到支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按规定，你能拿1.5个月的经济补偿金。工资高还可以考虑，工资少就没必要折腾了，当然要治气就另当别论。
如果没交社保，值得维权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司要求你签协商解除协议，并且明确约定到期不续签合同的补偿金为一个月工资，双方再无其他争议等，你签署后再去申请仲裁，如果没有证据证明你是被胁迫等而签署协议的，则你的诉求很可能不会被支持。
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