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公司单方面不续签合同，就给我一个月补偿，我在公司做了15个月，我能不能先拿这一个月补偿再走劳动仲裁？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司单方面不续签合同，就给我一个月补偿，我在公司做了15个月，我能不能先拿这一个月补偿再走劳动仲裁？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司单方面不续签劳动合同按现行劳动法规得给员工当事了人进行补偿。本题说公司己答应给一个月补偿，若你接受并签收了补偿金我觉得这就相当于当事人接受了公司的调解处置，若再反悔，认为补偿不够，欲再申请仲裁。似乎有违诚信？这虽合法但却失德，若公司告知你的下家公司，我觉得你可能会得不偿失，给下家公司留下的不良印象有可能是几个小钱买不来的。大丈夫诚信为本，就得说一不二，不能因小失大！
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于劳动合同到期，公司提出不续签，公司应该如何补偿？如果公司未足额给补偿金，能不能先拿补偿金再去申请劳动仲裁呢？这个是很多朋友都关注的问题！我们分别来说一说！
首先，实际上还有很多朋友不知道这一点，劳动合同到期，如果公司提出不续签，公司是需要支付经济补偿补偿金的！但好像很多人还不知道！
劳动合同到期，公司和员工谁提出不续签，谁就要承担相应的责任！
这一点实际上是比较明确的，但仍然有些朋友还不清楚！
如果我们自己提出不续签，那就和我们自己辞职差不多，在劳动合同到期后，办理相关的手续后，就可以走人了。这个时候公司只需要支付你最后的工资就可以了，而不用支付任何补偿。
但如果是公司提出不续签，那么公司需要支付员工经济补偿金！
劳动合同到期，公司到底应该支付多少经济补偿金？
您在公司做了15个月，也就是1年零3个月。一般公司签合同要么签1年，或3年这种整年的签法，很少有人签1年零3个月的，这其中公司肯定存在违法点，比如违规设定试用期等，此处不细说。
1年零3个月，劳动合同到期公司提出不续签，那么公司应该要支付1.5个月工资的经济补偿金，这里的月工资就是劳动合同到期之日前12个月的平均应发工资。
而工资只给你一个月补偿，相对少了半个月的补偿金。
如果我们拿了公司这一个月的补偿金，还能去劳动仲裁吗？
实际上这样做已经没有效果了，虽然你拿了工资的经济补偿金后，能去申请劳动仲裁，但基本上不会被支持。因为公司支付你这一个月的补偿金时，一定会让你签相关书面的东西的。那么只要公司能证明有支付过你经济补偿金，即便不是足额的，但你签字了，而且条款中有提到类似“双方从此互不承担任何法律责任”“员工放弃追究公司一切法律责任”。那么你在通过劳动仲裁要求经济补偿金的请求，基本会被驳回！
但如果是社保缴纳问题，你可以在拿了经济补偿金后，额外去社保局要求补缴。
本来可以拿1.5个月经济补偿金，但公司只给1个月，划算吗？
这个看你工资的高低。如果工资是5000元左右，那建议你拿了1个月补偿金，赶紧找下一份工作，没必要在这里耗费时间去劳动仲裁，因为不值得。花费的时间和精力也不值得！
如果你离职后不好找工作，有充分的时间，那你可以和公司沟通，必须要1.5月，如果公司不给，你可以去申请劳动仲裁。但不能先拿公司的补偿金。
总而言之，你只工作了15个月，公司给1个月的补偿金，个人觉得也可以接受！毕竟至少我们不需要再去折腾了！我们在这一块需要考虑自己的付出和得与失！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司为什么单方面不与你续签劳动合同？这个问题你没有说清楚。
我国劳动合同法规定：企业用工有两种情形可以解除劳动关系，一是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法规定解除劳动合同是基于：劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；以及企业发生了重大变故如：企业破产重整等无能力履行劳动合同的情形。出现这一情形，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿后解除劳动合同，同理，劳动者本人在合同期内与企业解除劳动合同也须提前向企业提交书面申请，征得企业同意并协商一致。
以上情形，如果企业出现了重大变故，已没有履行合同的能力并已履行了告知义务，不再与你续签劳动合同是应该得到支持的。相反则企业违法，劳动者可以通过劳动仲裁机构等渠道维护自身的合法权益。
另一种情形是，如果你本人违反了劳动合同法规定的条款以及企业的规章制度，工作能力、工作表现以及自身的问题受到了企业的处罚等其它原因，经企业工会等群团组织考察、考核已不适合在企业继续工作，在合理合法，符合程序要求的情况下是可以不再续签劳动合同的。
以上企业是否是单方面不与你签订劳动合同应该根据你自身的实际情况做出判断。
补偿问题，按照规定，劳动者在企业服务一年补偿一个月工资，不足6个月的按照0.5个月计算，最多不超过12个月。提问者提出的已在企业服务了15个月，就给了一个月的补偿，这是不对的。正常情况下应得到1.5个月的补偿，而不足部分要不要通过仲裁维护自身的权益，这要根据你自身的实际情况作出决定。
建议与企业进行友好协商予解决为好。
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