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如果公司以不加班开除你,该怎么应对?
公司,万元,检验员如果公司以不加班开除你,该怎么应对?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
如果公司以不加班开除你,该怎么应对?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你当公司的法务是脑残吗??不加班这种违法的借口开除人??怎么可能??还怎么应对??遇到这种脑残还应对个屁啊,找律师上法庭不讹个十几万都对不起这个脑残法务。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司以不加班为理由要开除你,说实话,这种理由很牵强,要真正闹到法院去,公司未必会如愿以偿开除你,但是,假如公司非要这么干,说实话,你还真没有多少办法去应对,因为公司一般不耍流氓,但是公司耍起流氓来,那就真的不一般。
看个真实的案例吧,今年5月份,江苏省扬州市某个区的法院通报了几起劳动争议案例,其中,一起劳动者拒绝加班被判赔偿企业1.8万元损失的案例引起了很多人的注意。
事情是这样的,扬州某家公司的两名检验员,有一天在休息期间,接到公司电话通知去做一次紧急的检验任务,但当时是休息时间,所以这两名检验员就拒绝了公司的加班要求。
但是事后,公司认为正是因为他们拒绝加班检验,导致公司产生了12万元的违约金,所以这家公司就把这两名拒绝加班的检验员给告上了法庭,并要求承担企业的违约金,法院也认定了1.8万元赔偿款。
由此可见,如果用人单位要你加班但是你拒绝加班,而且用人单位一旦较真起来,作为劳动者个人来说,往往是很难讨个说法的,甚至会很吃亏的,这种吃亏,要么是经济上受到处罚,向上面这个案例所说的一样;要么就是被用人单位以不服从管理对企业造成损失等“莫须有”的名义起诉开除。
基于上述这种情况,我认为从公司的角度而言,你要求员工加班,这本无可厚非,毕竟工作嘛,偶尔加班也很正常,相信员工也都能理解,但是公司要求员工加班,那么公司就必须要给员工及时发放加班费,毕竟你不给马儿吃草,怎么可能让马儿跑得快呢?
如果从劳动者个人的角度而言,我认为公司要求你加班的时候,能去就去,实在不行该请假就请假,但有个前提,态度必须要端正,不能一听到喊你去加班就撂挑子吧?相信如果你是领导的话,你也不会喜欢这样不负责任的员工,况且喊你去加班,是不是也侧面说明你还是有一定的工作价值所在呢?
至于说公司因为你没有去加班就要开除你,这个问题最终的答案,留给《劳动法》去解释吧!
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