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七成频繁跳槽者工资低于同龄人均水平,频繁跳槽对职业发展有什么影响?跳槽周期越来越短的原因是什么?
你的,都是,工作七成频繁跳槽者工资低于同龄人均水平,频繁跳槽对职业发展有什么影响?跳槽周期越来越短的原因是什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的圈子估计是这样的吧?大部分都跳越高
回答于 2019-09-11 08:43:50
云里雾里,你去央企,可以不跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有做数据考证吗,我12年工龄12次跳槽1800跳到1万2难道属于稀有的?
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己开滴滴
回答于 2019-09-11 08:43:50
一看就没有跳槽过,所有跳槽的人都知道一个事实,外来的和尚会念经,只有频繁跳槽才能涨待遇,呆在原来公司一年涨幅都不如别人跳一跳
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的是转行吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的数据来源在哪?
我怎么觉得不跳槽工资不动,只有跳槽才涨工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
这都是那块来的奇葩理论,那口毒鸡汤没喝好出来的。
还频繁跳槽工资低于同龄人人均水平。跳槽的都是能力得到认可才有跳槽的机会。不然你要啥没啥谁要你啊。工资低谁跳槽啊,大家都是出来挣钱的,没听过人往高处走,水往低处流。
还有什么职业发展有什么影响。说句最实在的话,你看你领导比你大不过十岁,等他退休是不可能了,他要跳槽你才有机会升迁。哪有那么多管理层能跳的。再有就是工作出现错误,基本都是手下人背锅了。你说不跳槽还等什么啊。等加薪升职啊。别痴人说梦了,我们没有契约精神,没有人情世故。趁年轻多挣点钱。别到岁数大了再被淘汰了。
跳槽周期短只能说明公司越来越多,大家都希望快速发展,就都挖人呗。之前看到中科院的都开始集体辞职了。你就能明白了。
我个人建议,人趁年轻多动动没坏处。吃一堑还长一智,只有看得多了你才知道什么东西好。你每天吃家常便饭,有一天给你珍馐美味,你都品不出好坏来。
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