您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
七成频繁跳槽者工资低于同龄人均水平，频繁跳槽对职业发展有什么影响？跳槽周期越来越短的原因是什么？
你的,都是,工作七成频繁跳槽者工资低于同龄人均水平，频繁跳槽对职业发展有什么影响？跳槽周期越来越短的原因是什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
七成频繁跳槽者工资低于同龄人均水平，频繁跳槽对职业发展有什么影响？跳槽周期越来越短的原因是什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种说法比较片面，也许只是在你自己的圈子里有这种现象吧？据本人三十多年的职场经验来看，主动跳槽者的工资一般都是越跳越高的，我自己也有亲身体会。因为跳槽的目的本身就是为了选择更适合自己的位置和更有利于自己职业发展的职位，有能力跳槽的人，其工资不可能更低。人往高处走，怎么可能越跳越低呢？当然，那些水平不够、被迫离职换工作的人另当别论。跳槽频率适当就好，频繁跳槽对职业发展将带来不良后果，这样会让自己永远都难以找准合适的位置，不利于自身专业技能的提升，无法掌握一门过硬的技术，换再多的工作都将无法做独挡一面，很难取得哪一个老板的信任。有些老板甚至只要看到这种频繁跳槽的简历就会避而远之，因为他们认为这种人对任何公司均无忠诚度可言，谁还敢录用呢？
把握适当的跳槽频率很重要
至于跳槽周期越来越短的原因，本人认为，一是因为当今通讯发达、资讯传输快，太多的诱惑不断传递出来，打工的人容易"这山望着那山高"，很难安心于现有的工作；二是随着社会经济的发展，工作机会太多，有些地方多到供过于求的地步。三十年前是人在找工作，而现在是工作在找人，还有不少地方甚至出现“用工荒”，工作得来太容易，就不懂得珍惜；三是90后、00后这些新生代成长背景都相对较好，缺乏吃苦精神，心气比较浮躁，崇尚新鲜感，他们很难在同一个工作岗位上长期呆下去，因而就成了比较活跃的跳槽群体。
跳槽是常态，总在进行时
以上拙见，与大家分享。谢谢阅读！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要想涨工资全靠跳槽，有哪家公司会主动给你加薪的？绝种！亿万工薪层可以证明！
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽都是越跳越高
回答于 2019-09-11 08:43:50
以一个十年HR角度来回答这个问题
频繁跳槽在你的应聘履历上并不是加分项。HR会首先考虑你的稳定性。如果你要从事的工作对岗位稳定性有更高的要求那么单这一点就被卡住了。况且任何一家企业对员工的稳定性都是有要求的。
跳槽周期越来越短证明你对薪资始终不满意。
有很多人评论支持跳槽可是他们也许忽略了是【频繁跳槽】不管你每一次跳槽从事的工作是否始终如一，你的连续工作时间决定了你的专业程度不够，薪资不会越来越高。更可怕的是每一次跳槽都换工种。
我给一个忠实的建议：毕业前就应该定位自己第一份工作。（抛出最优秀和最闲鱼，只说普罗大众）广撒网找工作，不要一直惦记那个最高值也不要屈就那个最低值。最后去的那家公司往往都是无心插柳的一家。记住，只要和你的方向一致。在这家公司埋头苦干两年，让自己学会社会生活和职场生活。最重要的是专业一定要稳稳的学扎实。培养一个刚毕业的孩子公司是赔钱的。还不趁这个时候多学多练。且不要觉得自己开始了职场生活朝九晚五学那些在公司很久的老油条偷懒。偷的都是自己的时间。
努力两年后你才可以骑驴找马。那个时候公司也是最用得上你的时候，马没有合适的你就可以自己提涨薪。不涨薪你也有自信继续找马。
切记，不是公司给你开多少薪水你做多少工作那是奴性，被别人标了价码。任何工作都是为了你迈上更高的阶梯铺垫的路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两种情况吧，如果对比的是逐渐成长为企业高层管理人员的情况来看，稳定发展、持续在一个企业上升，对比起来频繁跳槽的人中长期看并没有特别明显的优势，当然前提是这个企业在持续发展、老板也是非常的与时俱进、现代化管理的、市场化管理的那种。跳槽有风险、并且很难真正的获得企业的全面信任，稳定发展的则可能依靠内部成长获得稳定的收益和发展，总体上如果发展都比较顺利，十几年后差不多；
但成功者无论是否跳槽都会很好，不成功者可能越跳越糟糕的也很多……
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一个公司呆久了，工资都会上去，但除非你真的得到了公司的锻炼，否则再跳槽拿同样薪水是很困难的！某些频繁跳槽者，因为见多识广，反而更具竞争力！总之，不能单纯说跳槽究竟好不好，因为每个人的境遇不一样！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |