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想好好干，但看不到升职加薪，该如何破局？

领导,老板,有的想好好干，但看不到升职加薪，该如何破局？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 相信很多人和我有一样的困惑，刚入公司怀揣着梦想，想着好好干，给自己成长学习的机会，给家人多一点幸福的生活，一年又一年，一年又一年，起初那份热情被现实一点点磨灭，看不到升职，盼不到加薪，领导天天画大饼，画的饼我是能解决温饱，还是能解决老婆孩子生活的问题，其实公司董事长和副董事长对我都不错，也帮过我很多，我很感激，我想好好干，如果可以，我并不想随意跳槽，但公司的总经理换了好几轮，换一次薪资结构调整一次，已经好几次了，越调越低，公司同事也是怨声载道，不是没想过跳槽，也不是没公司挖过我，但我总是想着两位大领导对我的帮助，很纠结，如果是你们，你们会怎么办呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个我帮你好好缕一缕

公司换了好几波经理好没有让你看到希望，那就不是中层领导的问题。肯定是上层大领导的问题。

您就职目的很清楚，首先是为了学习，其次也想在公司有自己的作为。相信每一个员工都是这样。但是团队怎么样，公司运营怎么样我认为主要取决于上层大领导。兵熊熊一个，将熊熊一窝。

可能你的大领导不光只有这一个产业，这个产业可能只是他的一个附属产业或者是他想开拓的新产业。那么大领导在这个产业下的功夫就不一样了，他下个功夫直接影响到你们公司的运营情况。就算换再多的经理根没有换那也不会有太大的改变。所以我们选择平台的时候一定要选择老板们的主力产业，只有主力产业老板们才最用心，很多经理或者中层领导的计划方案才能实施开，才能一步一步往前走。附属产业老板们不靠他挣钱，咱们在这平台上进步也比较慢，不建议在此发展。建议跳槽

如果这个产业就是老板们的主力产业，那就应该是大领导们亲自上手，提高执行力。而不是频繁的换经理（中层领导）。所以你刚说的那种情况可能是大领导没有摆正自己的位置。建议跳槽

如果您碍于面子，大领导帮助过你，那你觉得你在这上班可以帮助到他吗？显然可能是杯水车薪。每个老板们都有自己的强项，有的老板特别有钱，有的老板管理特别牛，有的会运营，有的客户资源广，有的会打感情牌等等。我们要了解我们的老板，老板的综合属性就代表我们所出的平台情况。所以我们要对自己所在的公司有一个客观的分析。至于碍于面子不跳槽，我觉得大可不必担心这个，你也很清楚你现在面对的问题是家庭里的吃喝拉撒。而面对领导的是所谓的帮助或者人情。孰轻孰重显而易见。建议跳槽。

跳槽的话我觉得这几点还是要注意一下。

1.把握所处公司在大老板经营的所有公司大盘中是个什么位置或者是什么角色。任何一个团队也不可能把旗下所有的项目经营的非常好。选择主力产业。主力产业都是老板的精英团队，执行力高，资源质量高等等很多优势。

2.创业公司要慎重，不要陪着经验不足的老板们摸石头过河。比较成熟的公司肯定有他成熟的合理性。

3.求职一定要选择能带你上岸的领导或者是老板，选择平台其实是选择领导。如果你觉得他还不如你，趁早别入。

4.求职中不要参入感情，毕竟你求职的目的中最主要的还是钱，其次还有提高自己等等，最后才是与同事领导之间的感情。领导让你过来也不是要跟你谈感情。