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约好的面试和入职时间，不打招呼就不来了，现在的年轻人都这样吗？

的人,也是,不打约好的面试和入职时间，不打招呼就不来了，现在的年轻人都这样吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

约好的面试和入职时间，不打招呼就不来了，现在的年轻人都这样吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一直都是这样，很正常。什么原因大家都懂得。关键你怎么解决这个问题？

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先申明一下，不是所有的年轻人都不打招呼就不去面试和入职了，我觉得不打招呼也分情况，大概率是觉得自己对这个公司的期望比较低，碰巧遇到同一天面试的另一家企业，小概率是遇到不可抗力导致没有及时通知面试官，告知去不了！

面试本就是双向选择的过程，面试者在众多企业中选择适合自己的行业，企业在众多求职者中选择适合公司发展的人才，本就是公平的一件事事，说到这个不打招呼，我觉得虽然欠妥，但是企业面试完说是让等通知，结果遥遥无期，这也是现实中求职者被泼冷水的原因，那么就怪不得求职者不打招呼就不去了

互相理解吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是啊。

现在很多企业不也是这样嘛，随随便便毁约，面试了不给通知，轻易叫求职者面试，耽误人家时间。

找工作的人，被放鸽子，被企业玩耍多了，不给你招呼都成自然了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢悟空君

面试是一个双向选择的过程，所以没有什么不可可言，在没有入职前，所有的公司制度约束都无从谈起，所以不要太纠结，可能不去也是表达态度的一种方式。

现在的年轻人自我意识比较强烈，这在不同程度的新闻里也能看到，很多大佬hr也都有表达出这样的观点，所以研究好他们入职以后的管理可能更重要。

在现实工作中，其实很多工作人的影响因素是很大的，而也是最不好把握的，我们只能通过具体的事情来判断一个人，是否达到工作要求。

虽然题主的问题让很多hr感觉现在年轻人不靠谱，但也可以间接看出面试者对公司的态度和对工作的重视度，可以作为一个以后工作的意见和人员筛选，就像危中有机一样，所以不要太在意，在刚刚开始对公司可能损失了只是面试时间而已，如果通过培养，在遇到类似的问题，可能损失就更大了。

所以，题主的问题也可以作为考核标准，可能一开始会不是福，但如果来的人也是真心想认真对待工作的，所以不要纠结，平常心对待就好。

最后，祝都能找到合适的人。