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领导安排你和同事一起做事，同事什么都不主动，拖拉，怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

领导安排你和同事一起做事，同事什么都不主动，拖拉，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

主动向领导要求该任务独自一人完成

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一起工作要劲往一处使，协调一致，积极主动就痛快。假如碰到那种耍嘴皮，暗中狡诈，阴阳怪气，拖拉者是让人最头疼的，处事之中什么人都有，首先是自己做好自身范围内的事情，如果那同事一贯懒惰拖拉有必要汇报领导，请求换人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

把本职工作做好

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀答！这种情况是职场生涯不可或缺的游戏之一，不必太在意。以己拙见：领导虽然不在现场，但领导能否认可一个人的工作能力和业绩，绝不仅仅在于一件事，何况谁也不瞎，吃亏真不见得就是祸，沙漠是掩埋不住金子的。也许是领导有意安排能力不强的关系类的人，与你就和着做事情。总之，做好自己心自安，完成工作路自通。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做好自己该做的工作。各负其责，各自为各自的事负责！

回答于 2019-09-11 08:43:50

沟通对话，对抗对立最不可取，告诉领导最不能做，人非草木……

回答于 2019-09-11 08:43:50

平级，各干各的，上下级就看准主导了

回答于 2019-09-11 08:43:50

比着别人做自己，在不少人当中已有共性，在同一单位上班员工，此类现象常见。我的一个知己，几十年进过四个不同行业的单位，两次属于组长级别起步，一次属于技术骨干起步，还有一次是从普遍职工起步。四次打工经历，每一次都没有超过三年的时间，均进入到企业高层领导领域。他常说的一句话，无论进入那个单位，无论干什么工作，不要看别人好不好，首先要把自己的工作做好，要把单位的事当自己家事去做。是啊！那个老板是傻子呢，心里没数？有几个老板不喜欢做事的，而重用专会搬弄是非的呢？既便是拍马高手，老板也会区别拍的价值高与低。

我赞成朋友的观点，人与人比对不如做自己，同类中多负出的不一定傻，只是价值取向有别。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场人才良莠不齐，能者多劳。拖字诀某些人用的恰到好处算其沾了光，但物极必反。假如给我三天光明我愿冲峰在前，因为一只狼带一群兔子，只能用狼的思维引导冲锋。在团队中讲求集体合力，此时使用丛林法则适者生存，没有痛苦哪有成功，拖拉就采用速战速决策略，达到快刀斩乱麻效果。使其记住没有万箭穿心哪有景色宜人。

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