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孕妇该不该享受产检假？

产假,公司,每个月孕妇该不该享受产检假？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司人事人员说公司的规章制度里面没有孕妇的产检假，请问懂行的人觉得这个规定合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该享受。根据国家现状，低生育率已经成为一种常态，鼓励生育一种成为国家政策既定方针，而作为产假也应该是其中的一环，让孕妇更宽心的去生，无后顾之忧的去生。还建议也要给丈夫产假，毕竟生孩子是大事，特别在满月时候，妻子也是需要人伺候的，而这些责任不能都让老人承担，作为丈夫更应该多承担责任，国家给丈夫产假也能更好让男人去承担。

还建议给产妇3年产假，这3年可以自由选择，孩子在3岁前，入托前，需要大量精力照顾，3年产假能解决家庭很大问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，恭喜你，升级为准妈妈，马上就是当妈妈了。

十月怀胎实属不易，准妈妈一定要注意身体哦，保持心情舒畅，营养均衡发展，按时做好产检。

其次，来说说国家关于产前假的相关规定。

在《女职工劳动保护特别规定》中，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，需要计入劳动时间。要求仍未对孕期产检的時间和频次做出要求，要是是一切正常必要的孕检，都应当记入劳动者時间。

实际的时间与计算方式以下：

怀孕第1-6月，每个月可享有1天产检假，用以怀孕确定及其身心健康学习培训等；

怀孕第6-7月，每个月可享有1天产检假；

怀孕第8月，每个月可享有2天产检假；

怀孕9月以上，每个月可享有4天产检假，但在其中2天已包含在预生育假中。

最后，来说说你说的这个情况。

人事说公司规章制度中没有这个假，说明该公司不是正规公司。一种可能是人事对这块没有关注过或业务不熟悉，公司之前没有女工，就不存在这些问题，没有关注；第二种可能是老板授意的，毕竟缺勤一天给公司创造的效益就减少一天，不上班还发工资，老板不愿意多发一天工资。

俗话说，县官不如现管。既然在这么个不正规的公司上班，要么接受要么辞职。如果只是没有产前假，社保缴纳及时的话，就先不要辞职了，生完了还能领笔生育津贴呢，好好享受产假吧。

无论是那种情况，作为孕妈现在重心要以自己和宝宝的健康为中心；在孕期做好自己的本职工作，不能因为怀孕而使工作滞后；在临产前做好工作交接，做好产假申请审批。同时，在产假期间保持与单位联系，以便休假结束后更好的投入工作。

祝你好孕