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还没入职，不给工资，就叫到公司去学习，靠谱吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

还没入职，不给工资，就叫到公司去学习，靠谱吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况很正常的。毕竟在很多公司的管理者眼中：人力资源几乎属于公司可以随意轻视的成本。所以去不去不在于公司本身，而在于此刻的你是否还有其它更重要的事情。

没有入职就去参加公司学习的那些事

从法律角度上来说，也没有明文具体条例规定在没有入职前不能够对员工进行培训和教导。而更多“滑头成习惯”的公司也会借用招聘宣导、入职甄选会培训等噱头在你未入职前就要求你参加学习和培训甚至测试。

公司让你入职前学习的真相：

真相一：公司希望能够在与你发生劳动关系前就能够彼此深度理解和适应，从而双方都可以避免因彼此了解不深刻造成的时间浪费。

真相二：公司希望通过入职前的学习进行公司品牌宣传，毕竟到最终真正入职的人一定是少数，“聪明”的公司面对着人数众多的“准入职员工”，自然不会放过宣传公司的机会咯。

真相三：“准入职员工”的商业转化。我曾经去参加一个地产公司的大型招聘培训会。因为这个地产公司在当地非常有名气，尤其是薪酬方面基本可以说是当地的“扛把子”。几乎所有收到该公司通知可以去参加入职前招聘培训会的人都非常开心。近一两万人准时陆续到达该公司指定的酒店现场，签到登记后先让你学习该公司的发展历史、卓越业绩、产品定位甚至最新楼盘推荐。一系列学习操作之后，再让我们添加该公司的微信并注册成为推广代言人。就这样我们所有去的人学习了该公司产品后，是否能够入职似乎已经不重要了。因为他们已经成功的将我们所有人进行了合格的商业转化。

还未入职公司就要求参加学习培训的情况还有很多，作为“打工人”而言，我们唯一选择仅仅只是去与不去罢了。

正确的选择

这些年面对这种未入职就要求我去参加公司学习培训的情况还有很多，接下来我分享一下我自己的几个小经验：

经验1：去。为什么不去呢？只要对方公司是正规运营的企业，我去了不一定可以顺利入职，但最起码我可以通过学习增加自己的见识。

经验2：有心计的去。这一点很重要哟。因为很多不错的公司高管都会在全体“准入职”的员工群中挑选符合自己用工习惯的下属。而单凭面试环节他们还是很难决策了，于是他们就会通过这样的培训学习过程去观察自己心仪的下属。把自己最棒的一面充分展示，你说这样的学习培训有用么？我自己当初就是通过这样的未入职培训被董事长看中的。

经验3：多认识一些朋友。我记得自己的一次跳槽就是因为去参加了一个公司的这种入职前学习，结果我的同桌后来成为我下一家跳槽企业的HR之后因为当时我们聊的思维很契合就直接推荐了我入职。所以这种学习去参加一下，认识一些朋友也是不错的选择。

总结

在职场中，不是所有的事都需要用工资这个“基本要素”来衡量的，有些机会或许就隐藏在我们自己曾经放弃过的一些不经意里。所以如果此刻你没有其它更重要的事情等着你去处理，那么就去开心的参加学习。

❤希望你在学习中遇到未来的机会和更好的自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

今早适应要入职的企业，是一件好事。我从事人资管理时，都会对学校要求让孩子们早来学校实习。省的入职以后再有变化，对双方都麻烦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，其实单凭所问的问题内容，还很难说是否靠谱的。

一、不知道您说到公司学习的时间是多久？是什么性质的工作？

有些工作的确需要一点时间去学习，通常是三两天，太久的话是应该有基本工资的。这三两天也是给你适应公司的。当然，这不是绝对的，有些公司都会给基础工资，有些不给，这我认为都正常，主要看自己能否接受。

最重要是强大自己，知识就是力量。

二、毕竟还没入职，当然可以不给工资，这也说明这家公司还是有点霸道的，可能是有实力牛逼吧，哈哈。

由于疫情的影响，大部分企业也不容易，大部分的工作者也不容易，多理解吧，活下去是硬道理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

换一家呗