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国企月薪4000和私企月薪8000怎么选？
私企,国企,都是国企月薪4000和私企月薪8000怎么选？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 私企带五险一金
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
有国企绝对不选私企，私企太不稳定了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答这个问题。
你们那的工资够高的，国企四千啊！我们的国企才给两千，还是主任级别的，普通员工工资更低。
再说一下私企，如果去，干同样的工作，工资最低也会给四千，在我们这个三级城市，感觉不少了。
题主的想法是想去的，必竟工资比原来翻了一翻，待遇不错。
当今社会，有钱横行天下，无钱你寸步难行，一分钱真是难倒英雄汉，没钱就没有生命了，任何人都不会理你。
有句话说得好，穷在闹市无人问，富在深山有远亲。人生就是这样，你富有时，朋友遍天下。你贫穷时，谁会问你的衣食冷暖。
走出去吧！为了生活，为了家人，为了自己的前途，负重前行吧！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企月薪4000和私企月薪8000怎么选❓哈哈哈，如果只看表面数字，连小学生甚至幼儿园小朋友都知道谁大谁小、谁多谁少。既然人都趋利，而那还在啥问的，直接去私企多拿4000元不就完了❓可你以为中国国企和私企的薪资和收入，就是个简单数字对比❓如果是这么简单，那还问它干啥，答它干啥❓直接说句娇嗔的话，你傻啊，不懂数啊，不就完了。[可爱]
真这么简单❓那中国和中国的私企，就太真诚太可爱了。可中国的国企却一定会真诚和真实。说4千真4千，绝不打诳语。当然，你这个4千是扣除5险1金甚至6险1金真正拿到手的4千，还是包括这些？如果是前者，真金白钱，童叟无欺。如果是后者，估算真正拿到手的是3200元左右。
当然在国企工作比较规范，如果企业不遵守劳动制度和纪律，加班不给加班工资，不按周末、节假日给员工享受劳动法赋予的权力，那员工一旦举报到劳动监察等部门，后果是严重的。更何况，国企又不是个人的、私人的，为什么要伤人害己呢？
如果是私企给8千，那就得好好想想，细心体会了。为什么❓我绝对不会说私企就都不好，但有不少私企执行《劳动法》来，至少不规范、不严肃、不对等。996、007什么的，咱先不必说。就是劳动强度大小、奖罚制度、加班和坐班时间和制度，那也得两说。而且对照国企，这个8000，即使如你所说，带五险一金，就真的那么好拿吗❓老板都傻吗，都很善良吗？
如果你不信，没关系，直接去私企亲自体会一下，我想你会直接体会的，我多说也是瞎说胡诌。决心自己下，感受自己找。前段时间，我也写了一篇《博士毕业国企50万年薪，高校老师年薪10万，选哪个？》的文章，有人说他博士毕业了，国企给50万年薪，而高校是10万。大多数人，都说去给50万大洋的国企，数据上和性质上没错，但是是真的吗❓如果如本题所述的4千的国企和8千的私企，那就该好好想想了❗因为，简单的加减法，大家和我都会算，可社会加减法那就得看人、看真实了。毕竟，你不傻，我不傻，老板更不傻！
看到最后，我必须严正声明一下，我并不希望也肯定不是所有的私企都不堪表扬。毕竟民营经济比例不断增大，国家也大力提倡发展民营企业，但终归，好不好，不干不知道！如果不行，友情提醒一下，五险一金断了，一定要续上，否则到老了将后悔莫及！
回答于 2019-09-11 08:43:50
选私企，不选国企。不是因为私企钱多而是私企有上升空间。而现在的国企全是靠拍马屁，奴才才能有上位的机会，大烂了，没有未来的希望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你是如何考虑了，想追求稳定待遇好肯定是国企，属于是饿不着能养家糊口！当然还要看在哪里更有发展空间学到的东西更多！私人企业灵活性更好，官僚主义不会太严重，论资排辈的情况会少！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是所有国企都是天堂，也不是所有企业都是地狱。要看具体什么公司和什么岗位，才能比较。
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