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一直是你的下属、人品能力都很差的人成了你的上司，你将怎么办？

你的,的人,人品一直是你的下属、人品能力都很差的人成了你的上司，你将怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

有了这两个可能的假设，可以说，你处境很不妙。从你给他的标签能够体会的到，在他升职之前，你也没有少给他脸色，没能力说明活干不好，人品不行说明不忠诚，这样的人在你手下干活，即使，你不特意给他脸色，你潜移默化的不屑一顾、颐指气使，他一定如坐针毡。对他的不了解，是你最危险的因素，别人能突击提拔，一定有过人之处，有可能是被你忽略了的能力，有可能是你没有察觉到的关系。虽然，从你的角度，你更认可是因为关系，但可以肯定的是，因为关系突击提拔，对你更加不利。如果是能力提拔的，别人可能大人有大量，眼睛是往前看的，不会留意既往的不愉快。如果是关系，又没有能力，小人得势，眦睚必报。

有了处境的分析，下一步，就是解决你提出的问题，你该怎么办了？

如何办，其实和自己的情况关系更大。

如果自己还很年轻，可塑性很好，前景广阔，在这种处境下，不管是不是有意针对自己，都应该迅速脱身，在一个全新的环境中认真梳理自己的错误或是失误，而不是在已经不利的环境中耗费时间、精力、青春。带着这次的经营教训，在一个新环境中重振旗鼓，东山再起，比在一个泥泞中挣扎，收拾残局，要容易多了。

如果不幸，自己已经青春不再，前景渺茫，父母的医疗费、儿子的奶粉钱，老婆的口红，家里的柴米油盐已经压的你直不起腰来。自己就该有个清晰的认识，职场中的委屈，只是自己的，一旦自己心高气傲、不屈人下，一点委屈都受不了的话，那你的困境就不是你自己的了，就变成你家庭的了，你忍心自己的父母忍着疼不去医院吗，你敢让儿子吃不放心的奶粉吗，你受得了心爱的人放弃大家闺秀的生活和你吃糠咽菜吗，受的了家里因为柴米油盐闹得鸡飞狗跳吗。这就是中年人的悲哀。这种情况下，你的出路其实就两个字认怂。及时调整自己的心态，弥补以为犯下的错。不要只看到不如意的地方，想想自己还能负起家庭的重担，职场虽然乱了，但家里有井有条，依然欢声笑语。你要为自己没有因小失大而暗自庆幸。

回答于 2019-09-11 08:43:50

服从。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还能怎么办？心理肯定不舒服，也肯定要尝试去改变，但改变不了的话就只能适应，适应不了就选择离开。

在职场中虽然人品、能力都很重要，而企业也比较看重这一点，但如果以“人才”的角度来定义一个人，能力和人品就不一定那么重要了。而且在很多时候，并不是说你能力强就能得到晋升和加薪的机会，可能能力强的你是一个好员工，但不一定是好领导，可能你已经是个领导了，但你不一定是个好的高层领导。总之，当企业越级选拔人才时，有可能是你的综合能力没他强，而能力和人品只是附属品而已。

但也有一种可能，是因为你太优秀了，虽然你的资历和能力足够胜任“调任”后的工作，可把你调走之后，那么你的工作由谁来做呢？接手的下一任领导会比你干的更出色么？而对于企业来说，谁当领导不重要，重要的是当了领导之后能够给企业带来价值。很显然，你在这个岗位上的价值要比晋升后的价值大，而对方虽然能力差、人品不好，但晋升了管理层之后，虽然不一定有什么贡献，但绝对不会影响原来部门的工作，这才是最重要的。

而且人品不好、能力差也只是你的一面之词，你所注重的能力和人品，在企业眼里并不算什么，对于企业来说，谁能给企业带来价值，谁就是爷。至于办法，开头就已经说过了，此时非彼时，想办法适应吧，心理上受不了，那就早做打算。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果遇到这样的人，敬而远之！

回答于 2019-09-11 08:43:50

路见不平，走为上策。

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