您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

应届生报考公务员，考试期间找到工作，还算不算应届生？

应届生,你的,应届毕业生应届生报考公务员，考试期间找到工作，还算不算应届生？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

你没有参加工作，就是你只要没有交社保，都是算应届生的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢应邀回答这个问题！

我认为，应届毕业生，是指本年度毕业的学生。\"应届\"是时间概念，与工作与否没有关系。所以，毕业生的工作状态与是否应届无关。当年毕业的即为\"应届\"，去年及以往毕业的即为\"往届\"。

我的答案不知你是否满意？

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的问题核心是“应届生身份”，现在你一边在考公务员，一边在应聘一家国企。只要你没有和这两个方面的任何一个单位签订正式合同，单位没有开始交纳社保，那么就还是属于“应届生身份”不会影响你的公务员录取，不过一旦你和该国企正式签约后，单位给你已经开始交纳社保，那么你的应届生身份就没有了（你可以仔细查看下你报考的公务员岗位是否一定是只招收应届生身份人员，如果不是，那么这方面也就无妨）。

1、应届生身份很重要的一个材料就是“报到证”。不管是报考公务员还是进入国企，都是需要报到证的。报到证一般的改派是2年内，这个时间期限其实就是你应届毕业生身份的时间起始和结束点。如果在时间期限内正式和单位签约了，那么你的应届生毕业生身份就自动失去效应了。因为“应届毕业生身份”是国家为了促进毕业生就业采取的一种倾向就业优惠政策。所以，一旦个人和单位正式签约，这个优惠在期限内就没有了。所以一般在毕业2年期内，大家还是可以好好斟酌自己的第一份工作合同。

2、你现在还面临一个问题，公务员和国企的工作性质是极大不同的，待遇也是相差很多的，工作的稳定性其实相差不是很大，不管是公务员还是在国企个人不会无端被单位裁员，主要是个人提出离职的多。所以你现在首先要明确你后期希望什么性质的工作，什么工作环境，什么薪资水准，自己后期的人生规划。因为你现在面对的单位是两个方向。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要不签订劳动合同 不缴纳社保五险一金就可以视为应届生

 2/2   首页 上一页 1 2