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员工试用期旷工后离职工资怎么算？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我是开服装店的，招了个员工一个月试用期还未满，因为是一人看个店，中午突然把门锁了，钥匙一扔就说学车去了，之后几天没来，关了几天门，现在问我要工资我该怎么算？我一天店面房租350左右，因该要赔偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

上一天给一天

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这涉及的数额不算大，如果对方不来找你，你也不要找他（她）了，权当花钱买教训吧！下次你招人时，那怕跟你再熟也得白纸黑字写清楚了，咱们“先小人后君子”吧，毕竟这年头实体店已经活得很艰难了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

旷工扣工资 扣完旷工的 在算工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期，员工旷工后自动离职，工资按出勤天数算工资。通俗地说就是按理合同约定的工资水平，上了几天班就给他几天工资。不过按你这描述，这个员工职场素养有点差，即使是试用期，要离职，按规定也应该提前三天给雇佣方提出书面申请，做好交接工作。不能一走了之，造成你的生意损失，如果劳动合同中有相关赔偿规定，可以向员工提出合理赔偿，但不能超过劳动者当月工资的20%，可以从劳动者工资中扣除。希望我的回答可以帮到你