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新员工被老员工斥责打压怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 大家有遇到过参加一份新工作，感觉跟老员工合不来吗，没有共同话题聊，又不带跟你说话的，但是在工作上遇到问题了就是极度不赖烦的大声斥责的态度 ，这该如何克服这种不好的情绪呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老员工为什么斥责打压？一是想捍卫一下主权，第二他们也是看人下菜。

都经历过职场，尤其是第一份工作，这个问题应该会有很多的共鸣，如何克服这种情绪呢？

给大家几点思路与做法吧：

1、职场老人打压新员工？有时只是你太过敏感而已：

这种敏感来自于什么呢？就是对一个地方不熟悉，不明确对方对自己的要求与标准，所以就会特别的敏感。

就如同：你第一次去相亲，或者见对方家长一样的，是不是特别敏感？对方的一举一动都会被你做出不同的解读：是不是看不起我，是不是我达不到他们的要求？

进入职场或更换新工作，第一时间要做的就是：

脱敏，就是建立一种基础的心态，接受这种短暂性的不适应，善意的理解对方的言谈举止，不做过分解读。

2、了解老员工喜欢什么样的人，适应也是一种职场能力：

其实，老员工也是人，凡是人就是有缺点，有短板的，因此老员工也会叫做看人下菜，不同的人有不同的对待方式，如果你能找到他喜欢什么样的人，就能快速适应，快速进入角色。

那一般老员工喜欢什么样的人呢？

首先，无毒无害，就是你不是一来就要抢他的位置，就来证明他已经老了的，更不能一来就证明他们是前浪；其次，对自己尊重的人：俗话说的好，伸手不打笑脸人，尤其对自己特别尊重的人，老员工也不会刻意的欺负；再者，就是值得帮助的人，很简单，为什么要帮助你，多数人只是为了未来你也能够帮助他一下，这要看你是不是知思的人，是不是一个上进有未来的人？你自己不行，他恨不得再踩你一脚，因为毫无价值嘛。

通晓了这些，就简单了，做一个老员工喜欢的人就可以了。

3、任何时候，都要努力做一个让别人感觉你是一个值得帮助的人：

职场就是社会的缩影，一切都讲价值，有价值才有交换的筹码。不是所有的人都值得尊重，是那些值得尊重的人才会获得尊重，无论是道德高尚，还是财富万贯，首先你是要有价值的。

如果你一直被斥责与打压，那就不要找别人的问题了，问题一定出在你身上，也就是所有的人都认为你是不值得帮助的，这是一个可怕的真实。

所以，面临打压，不是报怨，而是要反思为什么。在发泄可怜之时，也正是让大家痛恨你的时候，可怜之人必有可恨之处嘛。

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克服这种情绪，首先是接纳，然后自省。

所谓高手，就是通过自省，找到了打开世界的钥匙，而无往不利的。

专注探索本质，不被表面问题与现象所迷惑。解码人性，为自己赋能。欢迎关注一起探讨与成长。

回答于 2019-09-11 08:43:50

下策是他怎么对你你就怎么还回去。

中策是先低头生存下去，然后努力成为他的上级，心情不好就找他的茬，让他尝尝被欺负的感觉。不过等你做了他的上级后，我估计你也不会再与他计较。

上策是融入他们。