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把领导的职务辞去，单位安排你做普通员工时，你的选择会是什么？
领导,工作,我的把领导的职务辞去，单位安排你做普通员工时，你的选择会是什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果真的我的能力达不到公司领导岗位的要求了要我做普工。我第一时间肯定会了解自己到底哪里做不好达不到企业的要求了，弄清楚之后，我会和公司开诚布公地谈一下，拿着他们给出的意见选择辞职去另一个地方奋斗。
同一个环境，受不了心理落差。
除了本身年龄，和自己学习上进的需要外，还有一个很重要的因素，那就是人走茶凉，一下子从众人的中心变成人群中的观众，我承受不了这个心理落差。
虽然我们经常说不要在意别人的看法，勇敢做自己就好。但人毕竟是社会人，周围人的看法会形成我们的生活环境。从一个被人尊重的领导变成一个被人呼来喝去的普通员工，我想我会比较难受，自己也不会感到开心。
当然不同的年龄，不同的时期，不同的性格选择都会不同，选择因人而异，没有对错。
不论如何选择，自己顺心是最重要的，如果你图安稳，做普工反而不用太多思考，如果你权利欲重，做普通工人就会产生落差……。
韩信忍胯下之辱，卧薪尝胆终成一代军神。
邓公担不白之冤，三落三起终成一代伟人。
……
你现在要做的就是想好你自己的追求和爱好是什么，然后跟着心走就好.
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看看去做的是什么，再做决定。
举个例子，如果当年腾讯的卧龙工作室，个别项目解散的时候，原来项目的制作人，只能去当高级游戏策划，可能大家想着那就走了呗，此处不留爷自有留爷处。
但如果我告诉你，你要加入的是数年后会大火的王者荣耀项目组呢，那你还会走么？肯定不会了。
所以，要看看把你调动后具体的安排，项目是否有前途，再做决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我目前是从领导职务，安排到普通科研岗位。我来说说这个问题。
从领导岗位下来的原因是负责的一个科技创新公司，因为资金补充能力没有跟上，项目及公司停止运营（非常遗憾，如再坚持3年就可以看到曙光）。
因为我是从普通科研人员逐步成长到主任设计师、产品设计师、产品质量师，到科技产业负责人。现在的上级负责人或产品总师，年龄比我们小，经验或知识结构没有我们宽。作为普通科研人员，一般会安排一个好听的岗位，项目技术顾问或指导。
知识的更新发展很快，如我做总师时，软件无线电还是一个概念，或前沿技术，现在无线设备都已完美实现这个功能，组网很方便，我虽有基础，要形成有效的专业技能，要再学习，或向年轻人学习。
图纸设计及软件编制，以前很熟练，如现在再做，效率低很多。所以年轻人不安排我做具体设计工作，更多的审查图纸，技术文件。
做负责人或总师或产业负责人人，团队围绕我的思路开展工作，可以安排基层科研人员按我的思路开展工作，时间长了，形成工作习惯。现在做普通科研人员，事必恭为，有时手包括写文件跟不上思路，工作起来着急。
年轻的负责人有的是我带过的学生，对老同志关照和尊重。
难的是心难，还没老，还有许多科研想法，可要自己负责去做，力不从心。更多是希望把某些研究方向与年轻人沟通，让他们去努力做，希望做出科研成绩。
科研严格来说也是吃青春饭的，如华为40多岁后许多人退休。主要是科研很辛苦，经常熬夜加班，到一定岁数后，身体跟不上了。
题主说如何选择，服从工作安排，江山代有人才出，一代英雄出少年，做青年科研人员的帮手，也是分有价值的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有过这样的经历，如果年轻，可能就不干了吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要以为当领导就是高坐庙堂吆五喝六作威作福。许多时候，特别是一些基层单位领导，每天忙忙碌碌，为工作进展谋划，为人际关系筹措，为上下级矛盾头疼，等等，年常日久，一些领导一气之下，干脆辞职不干，做起了普通员工。也可能有人会对此评头论足，莫衷一是。其实，在辞职者看来，其妙处也不少。
其一，虎死威不倒。朝登天子堂，暮为田舍郎。尽管由领导转为普通员工，但毕竟还做过几年下属员工的领导，各方面关系还在，单位四梁八柱还是自己多年的老部下，绝大多数员工还是对当事人尊敬有加，即便过去有过过节，大不了敬而远之，辞职领导的生存环境并没有受到威胁，反而较过去有所改观。说到底，许多员工也不愿意背负狗眼看人低的道德骂名。
其二，潜心钻研业务技能。辞职后，身旁耳边的鼓噪一下子没有了，单纯又省事，免去许多不必要的麻烦和矛盾纠葛。辞职之人又拿起自己的老本行，干起了自己热爱的专业工作。这一会，上至单位领导，下至同事工友，再没有干扰，在没有鼓噪，有的是领导的支持，同事的友情支援，反而得心应手，给岗位工作创造不少利润增长点。
其三，技术大拿。多年不干具体业务工作，初起可能手生，但随着时间推移，当事人毕竟功底还在，很快便走上正轨。久而久之，不仅当事人的业务技能突飞猛进，而且还带动了单位学习技术的热潮，上上下下形成了良好的学习风气。当事人呢，技能、资历等等，在单位内部无人能比，以至于成了单位上下人人敬佩的技术大拿。
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