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我来这个公司三个多月了，公司没有签劳动合同?现在要辞退我，我应该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

我来这个公司三个多月了，公司没有签劳动合同?现在要辞退我，我应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

条友你好？像你这种问题，无论你在公司三个月中做错过什么，总的来说:最大们错误是公司！

按照我国的劳动法规定，任何用工单位:都必须在聘用员工一个月内签订正式劳动合同，办理相关的社保医保！你在哪里上班三个月了，公司都没和你签订劳动合同，公司已经严重违犯了我国的劳动法，你可以收集好你的人证物证《工资卡，工号牌，式者支付宝微信的工资转帐凭证，以及公司书面辞退书和可以证明你准确情况的工友等等》然后你带上这些证据去当地劳动监管部门投诉，要求劳动仲裁庭仲裁！劳动仲裁庭一定会为你主持公道，讨回你的应有所得！

千万别害怕，有政府为你撑腰！但是也千万别乱来，否则主动变被动，得不偿失！我的回答完毕！希望对你有所帮助！谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般的企业用工机制都有试用期，根据劳动合同法的规定。用工单位试用期最长不超过六个月，大家都有双向选择的权利。在正常试用期辞退你是很正常的事，只要用人单位按月发放工资都不违法。着为新员工的你端正自己的态度，在求职的路上总有那么不合谐的音符出现。调整好心态重新找到自己理想的工作，不要去纠结用人单位的要求和得失！

回答于 2019-09-11 08:43:50

收集你在公司工作的证据，比如工资发放或者转账记录，工牌，工号等一切能证明你工作的证据。如果能拿到公司辞退你的书面通知也是最好的。然后申请劳动仲裁，没有劳动合同，没有办理社保等都可以要求赔偿的

回答于 2019-09-11 08:43:50

吃一堑长一智

回答于 2019-09-11 08:43:50

正好，赔双倍钱双份工资给你！也就是说再给六个月工资给你。作为不签合同的补偿，辞退不提前一个月通知你还要给一点五个月工资！你一共可以得到七点五个月工资。你赚了！哈哈！快去劳动社会保障局仲裁吧！律师费都不要！法律援助！