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公司把我调到其他岗位，把底薪调为原来的80%，这样做违法吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司把我调到其他岗位，把底薪调为原来的80%，这样做违法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不降工资就不违法，降工资就违法

回答于 2019-09-11 08:43:50

放心吧，大点的公司比职员聪明，早就摸透法律了，比如你的工资组成，你每个月就算到手8000，但你的底薪可能只有4000，其他的都是可变动的组成，什么奖金，绩效等等，人家给你只要没有低于4000就不违法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不违法！调你到其他岗位一是有原因，二是有需要，还要平衡工資。自己认知！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果公司不与你协商直接调岗，这么操作肯定违法的，一般这种都是协商，保障各方权益，同一家公司只能约定一次试用期，如果调岗员工不签调岗确认书，就是不同意，公司不能单方这么操作，若公司坚决如此，你可以去仲裁，仲裁不收费。希望以上回答可以帮助到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司不能单方面调岗降薪，这是劳动法，劳动合同法明确规定的

回答于 2019-09-11 08:43:50

最好是协商解决，一旦走到法律程序也就是双方撕破脸了。明确的告诉你对你只有害处没有好处，因为几乎正规公司的hr都会加入一个共享黑名单库，如果进入一个行业的黑名单，不说以后你一定找不到工作，但是大多数hr不会要你这种人。当然我说的是高级职位，如果你只是那种低级职位是没有黑名单的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看你合同上有没有写具体数字和岗位。

如果是你不能满足岗位的要求，那公司需要举证证明你达不到岗位要求，并对你进行了一系列的培训后仍无法满足要求。

另外调岗也需要征得本人同意。

回答于 2019-09-11 08:43:50

调岗需要得到双方同意，单方面是无效的，除非原岗位不在

回答于 2019-09-11 08:43:50

违法的，调岗要和劳动者协商，劳动者可根据自身条件拒绝，在签订劳动合同时有注明工作岗位，合法保护自身利益

回答于 2019-09-11 08:43:50

去劳动仲裁，会按你每月实际收入计算平均工资

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