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请问中国人保新入职，主管用新员工工号挂单、并要求拿取新人的首开单补贴奖，这样合规矩吗？是否违法？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

请问中国人保新入职，主管用新员工工号挂单、并要求拿取新人的首开单补贴奖，这样合规矩吗？是否违法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

答案是不合规矩，也违法，只是可能情节轻微还不到需要依法追究的程度。

保险公司给新人的首开单补贴奖，很显然奖励的对象是新人，主管不设法加强对新人的培训提高新人的开单能力，而自己挂单到新人名下，自己享受新人的首开单奖励，往小了说，这是一种弄虚作假的行为；往大了说，就是一种利用职务便利，通过造假侵占公司财物的违法行为。这要看最后其套取的新人补贴数额的大小，以及是否有人去追究举报。虽然这在某些单位可能是普遍存在的现象，多数被挂名的代理人不懂法或碍于情面不去计较，保险公司反正收到了保费也会睁一只眼闭一只眼，但这并不代表那些主管的做法就合规矩、合法。拿了不该拿的，一定不合规矩不合法。

作为新人，一方面要努力学习提高自己能力，努力做好工作，争取享受到政策红利；另一方面需要注意，主管的行为貌似没有侵犯到新人的利益，反正新人自己没开单，政策红利让给主管，自己也没有经济损失。事实上，这种默许主管违规违法的行为，也给自己留下了隐患，那就是个人所得税的问题。保险公司的奖励是以佣金名义发到新人银行卡上的，无论这个佣金最后的实际受益人是谁，都会记入新人的收入，并通过金税三期系统报送税务机关，在年度个人所得税汇算清缴时，这笔钱会计入新人的个人所得税缴纳计算基数，有可能会增加新人的税务支出。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人保的哪家机构?主管是谁?胆子不小

回答于 2019-09-11 08:43:50

你自己新人没开单，当然都给主管啦，合理利用公司的方案做到利益最大化

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实公司给到新人开单补贴奖目的就是为了能让新人留存，毕竟他刚来，不熟悉业务，收入也不高，有首开单就是让他看到收入高了继续留存，起码跑业务的开销也有保障了。虽然主管要求挂单也不算违法，但是从合规来说肯定不大合规，真正的主管应该是努力让新人出单，自己拿到补贴是最好的，帮助新人才是主管职责

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果主管瞄准的是这点小津贴，不把心思放在育人身上，如何期望这样的团队能帮助的其他人呢？还好不是我们公司，为这种行为感到可耻。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在合法的范围内，利用一些系统漏洞，多增加一些收入，还是可以的

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然违规违法，中国的保险市场就是这些连环套出来的。保险本身是好，可在某些人的利益面前，它就变成最危险的产品了。