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国企真的很清闲吗?
国企,清闲,的人国企真的很清闲吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
还得看人,同样是站务员,有人整个月都是在跳舞唱歌,回来上一两个正岗保证能拿全绩效就又再去才艺表演了
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企闲不闲,这个不能一概而论。要看岗位,看年龄,看级别,最主要的还是看个人心态。
一、刚入职场的新人:岗位级别最低。没有工作经验,不熟悉职场法则。自然一些边缘性、琐碎打杂、跑腿的工作都得接着。加上刚参加工作,又在体制内单位工作,一般不会轻易辞职,自然也不想得罪人。所以无论是领导安排的超出岗位职责工作,还是部门“老油条”推给的工作,都只能任劳任怨,逆来顺受。这时候还抱着“我要一步一步努力奋斗”的心态。工作强度一般吧,不是特别费脑耗神,都是些重复性劳动。
二、青年骨干员工:经过多年的摧残,当初入职的新人一部分升级成单位骨干(另一部分变成了清闲混日子的老李、老张....),这部分人由于被领导“画了饼”或给了承诺,所以急于想体现自身价值,经常加班熬夜不计报酬,目的为了尽快升职加薪。工作强度比较大,一般都是高强度的脑力工作,项目策划、制度体系建设或改革举措方案,负责公司重要业务或项目的推动。
三、中高层领导:作为一个部门或公司的团队负责人,主要负责把控经营管理方向、传达精神、做决策、下指标、管人管事等一些顶层设计工作。不再负责具体事务性工作。虽然整天坐在办公室看似很清闲,实际脑子里在飞速旋转。别以为国企就不用承担经营压力和任务。而且主要原因是因为职务到了一定层级和高度,心态必然发生变化,权利欲望和事业心随之膨胀,价值观已经从物质追求上升到精神追求,工作强度自然不小。当然个人心态也起到很大作用,一些中高层也可能满足于现在级别,不再想往上晋升和奋斗了,在国企混时间熬退休的也大有人在。
最后,国企之所以给人一种闲的感觉,只是管理体系比较健全规范,任何事都分工明确,所以不会觉得那么乱,而小公司通常为了减少成本,采取一人多岗的办法,自然闲不住。
综上所述,个人心态起到一个决定作用。想混日子的人对于工作,自然能拖就拖,能躲就躲,不管工作能不能干完,到点下班,反正也不会影响收入(即使与绩效挂钩,也不会影响太多,国企还是要考虑一个政治责任和社会责任)。而有的人他们不甘于平庸,想多学知识,多积累经验,多掌握技能,多积累人脉资源,为自己以后跳槽或创业增加砝码,提升个人竞争力。所以说国企闲不闲,还看职工个人心态,即理想追求和自我驱动力!
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企不清闲,但国企里面领导的老婆、小舅子、小姨子、小姑子们确实很清闲,甚至清闲到一月让人见不到几面!
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企单位闲不闲真的不是一概而论,也许有的国企单位的确大多数岗位都是比私企清闲,而我们单位也属于国企,如果按照总部中国铝业来算,还可以说是央企。可是又有什么用,该怎么累还是怎么累?薪水对于干活的人来说实在是低的可怜,我根据同事每天的反映总结了以下几个原因:
1,领导和办公室人员居多
我们单位正式工和劳务工总共加起来不足三百人,而拿年薪的高层十几个,中层干部二三十个,办公室人员不管你文化程度如何,只要你有关系和后台就可以进去。而且是人进去办公室,就不会担心有下来的可能,除非你自己犯错,薪水更是比下面干活的普工高一倍不止。
比如我们单位去年一个采购员因为账目问题,听说有三十多万的金钱对不上帐,停职做检查,结果一年多时间事情没有结果,每月这个人每天什么工作不做,就是趴在桌上练字,工资比同部门干活的还要多。
而下面的生产工和辅助工,除了设备操作手外其他人根本就是累的要死,薪水是月月往下降。好不容易过节发点礼品还是羊毛出羊身上,当月工资下面工人绝对是人均降几百块钱。
2,管理能力不足,管理机制混乱
国企单位按理来说应该是很多人向往进来的,每天八小时,周末双休,福利待遇不错。
可是这几年根本就不是这样,我们单位把原本倒班人员每月给一天补休也取消。包装车间每天工作十小时以上,一个月做完或者中途由于料热等原因不能干活才会安排休息,否则想都不要想休息。刚来的劳务工招聘时候说每月4000-6000块钱,事实上刚来的人一天无论你做多长时间就是100块钱,如果有关系进来可以分到办公室或者相对轻松的工作岗位,没有关系必须包装先历练。至于招聘前说的转正,那就要看一年后你的关系或者是否会来事,否则没有转正的机会。
而且现在招人根本就很难招到,都是靠拉周边朋友亲戚等一些没有出去打工的人进来,就是这样招聘的人是来十个走八个。因为你再怎么好学,肯吃苦,你没有关系就永远是最底层的人,这就意味你的薪资也很难上去。
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