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辞职在家带娃一年多了，现在原来的公司有意叫我回去，要回吗？

公司,你的,老板辞职在家带娃一年多了，现在原来的公司有意叫我回去，要回吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 如果回去，适合跟老板谈薪资待遇吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得应该回去。

辞职一年多后，公司仍念着你，说明你在公司德与才都挺好。这一点不是多数人都能做到的。也说明这是一个适合你长期干下去的稳定的平台，错过机会就可惜了。至于能否谈薪资，我认为决定权完全在你。根据你的了解和判断，如果公司效益可以，就完全应该谈，反之，可以提一下，但没必要强人所难。

应该回去的更重要的理由是，很多业务或技能是不能长期"撂荒”的，因为业务基础的丧失与技能缺乏及时更新，是难以重建和跟上时代步伐的。你的业务或技能水平在单位显然是有成就的，但"撂荒”时间长了，就等于失去了终生在社会上立足的资本，岂不可惜？何况孩子一岁了，完全可以设法请人来带了。又工作又顾家，表面看是累了点儿，而其实这正是巳婚育夫妇最充实最幸福的活法。愿你三思。

回答于 2019-09-11 08:43:50

果断回去工作，薪资问题待时机成熟时再谈。理由如下：

1,在当前的大环境下，求职并非易事。特别是小宝妈，更是职场上的弱势群体。机会不容错过。

2,回原公司工作，你会在职场竞争中更有优势，熟悉工作环境，业务娴熟，有人脉……

3,薪资待遇早晚要和老板谈，老板主动给你涨薪的机率不大。但是现在不是时候。等你在公司站稳脚跟，对公司的业务手拿把钻，有了主动跳槽的资本，此时再和老板谈薪资待遇，才有胜算把握！谈起来也是理直气壮！

回答于 2019-09-11 08:43:50

返岗重用！多么高端的待遇！薪少点都无所谓！最起码上面有人懂你！别拒绝！接招吧！空闲会做坏事！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我辞过职也分管过公司的HR工作，依我的观点，辞职前要理智的分析利弊并尽可能善始善终，一旦辞职不要轻易再回去，即便是领导请你回去，也会有折扣，有不舒服的感觉，不是吗？关于辞职会涉及很多话题不一一赘述。但是：

1.公司能叫你回去，说明你有一定能力和人员，也可能公司就是缺人。

2.你要不要回去？就这一问话，说明你的底气严重不足，你该反问自己，是不是想回去？如果不想，就委婉拒绝，如果想，就一拍即合。

3.是不是涨工资？大凡正规公司薪酬与岗位职责（岗责）是挂钩的，不同岗责有不同的能力要求，你要问问让你回到哪个岗位？二是反问自己能力能到哪个岗位？岗变薪变这是不争的事实。

4.也可以提提你的要求，行就行，不行就拉倒。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然已经辞职了，原来公司有意叫你回去，决定权完全在你这边，谈条件也是很正常的事儿，没啥不好意思的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得这是一个非常好的机会，应该回去。要不然孩子这么小的宝妈是不容易找到可心的工作的。

另外我觉得你没必要再和老板讨论薪资待遇的问题了，因为只要老板没特意说明，你的薪资待遇应该还和原来一样。如果你觉得原来的工资太低，你就直接回复说自己暂时不想出去工作就可以了。

在这样的情况下最好别马上就提要求，否则会给人一种不识抬举的感觉。要知道这个世界离开谁地球都照转，千万别以为自己是不可替代的。

我们单位有一个管销售的厂长，他的业绩一直不错，管理能力也强。在我们单位工作的时候，大家对他的为人处世都是比较欣赏的。

我们前任厂长调走的时候，就把他一起带走了。因为我们前任厂长去的单位都是新上马的进口设备，生产出来的都是市场上畅销的新产品。所以大家都觉得去新厂发展， 一定会更有前途。

可是谁都没想到的是，新厂的一切并不顺利。设备虽然先进，但是对工人的操作要求也高。还有就是机器配件都需要进口，价钱贵的离谱。然后因为一些原因，合资的外方又撤人撤资了。

新厂还没正式生产，就宣布停产了，后来就连工资都发不出来了，单位就宣布无限期放假了。想辞职的马上就可以走人，不想辞职的就回家等待复工的消息。

我们的老厂长就自己找门路调到局里了，虽然感觉是升了一级，但是已经没有什么实权了，所以就没有带那个销售厂长一起走。

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