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员工因公司不缴纳试用期五险离职,公司要求员工赔偿培训费对吗?
员工,公司,培训费员工因公司不缴纳试用期五险离职,公司要求员工赔偿培训费对吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 入职时候说转正后缴纳五险,转正后得知其他同事转正后都补缴了试用期的五险,要求领导补缴后被拒绝,员工觉得受到不公正对待提离职后,公司要求赔偿培训费。当时培训协议约定服务期是两年,目前入职半年。公司的要求是否合理?有法律依据吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先看公司有没有这样的培训管理制度,该制度有没有进行公示并组织员工学习。
其次,就算公司有送员工外出培训,应签定培训协议,约定清楚哪些培训属于应付费的培训内容,价格标准;约定清楚什么情况下培训费用由员工承担。员工签协议时要看清条款。
再说公司内部组织的培训,一般是围绕满足工作要求和职能技能展开,这种日常培训很多,公司是否有专门的学院和机构在运营培训项目,是否有合理的定价格准,如果没有,那公司随心所欲说收培训费,很难让员工心服口服,员工凭什么支付培训费?支付依据是什么?员工一但因此工资被苛扣,就可以向劳动部门申诉。所以公司这样做得不偿失。
另外,公司不交社保,这己违反劳动法,己属违法经营,还要求员工支付培训费用抵消社保费用,显然这种谈判有失公平。既然准备离职,为何还要委屈求全呢?大胆说不。
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