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如何看国企单位要把十几年的老员工全部放到一线去？是什么导向？

员工,十几年,领导如何看国企单位要把十几年的老员工全部放到一线去？是什么导向？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何看国企单位要把十几年的老员工全部放到一线去？是什么导向？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然是国企，那你服从领导就行了。不乐意可以让没有工作的人代替你去，你主动辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我36年的工龄了今年才掉到科室上班.说实话一线也是要有能力才行的

回答于 2019-09-11 08:43:50

十几年？我们这里30年的也照样在一线干啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是什么导向，是必然。

第一，机关的位置有限，如果无法得到提升，那么下一线是必然，因为有可能你会不服经验和资历都不如你的年轻人领导。

第二，算是对老员工的补偿，机关升不上去就是普通职员，待遇无法提高，但是下一线一般都会提高职位和待遇。虽然要累点，但有得就要有舍啊。

第三，一线没有老员工坐镇，公司领导可能不放心，所以老员工就跟砖头一样，哪里需要那里搬。

无论在哪里，就必须发挥自己的价值，老员工的优势如果不能通过领导岗位发挥出来，那还有啥用，留机关喝茶看报吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

过去的成绩和贡献属于过去，新的领导来了一切清零，大概是这个意思

回答于 2019-09-11 08:43:50

十几年的员工，老吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

我工作33年的，还是一直在一线工作，十几年就算老员工了？就不能在一线工作了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果非要说个导向，就是人尽其才的导向。你有能力有才华有关系就可以有机会提升，反之则老老实实的干点吧。不养闲人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

目的是为了让员工自己离开