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单位有一个提拔副科的机会，我和老邓都是候选人，他让我把机会让给他，我应该让吗？
机会,领导,你的单位有一个提拔副科的机会，我和老邓都是候选人，他让我把机会让给他，我应该让吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
提拔副科对于基层干部来说就是人生头等大事，这意味着你从芸芸众生中脱颖而出，成为领导干部（虽然是行政单位级别最低领导），不管是在工资待遇、社会地位方面都有了相当大的变化。对于年轻人来说还意味着更多，那就是仕途的开始，副科级干部中最终会有百分之三十干部走向正科级领导干部岗位，当然还有少数人走向更重要领导岗位，服务社会，服务人民。
所以有机会必须争取，高学历、年轻是你的优势，如果你这次主动放弃机会，老邓也不一定符合组织考察干部标准，说不定白白浪费一次机会。多年后有更高学历和更年轻干部和你竞争，到时候你的角色就是现在的老邓，我相信没有人会主动把机会让给你的。再说你把机会让给老邓并不会得到一个退位让贤美名，只会给组织和领导留一个不积极、不上进印象，相信你以后不会在有提拔机会，你总不会想一辈子科员到头吧。
年轻人，姐作为体制内摸爬滚打十几年老人，衷心祝你能早日提拔，在自己工作岗位上发热发光。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
回答于 2019-09-11 08:43:50
口头上可以让，但是机会不等人，如果你们是体制内的单位，不要随便让。
如果想让的话，那要拿出绝对的好处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
嘴让腿不让
回答于 2019-09-11 08:43:50
以前听说过一句话，说“职场无朋友”，年轻时不当回事，其实，年龄越大越感觉到真的如此。在利益面前，哪有朋友一说啊！
像我知道的一个老师，当年在评职称时，她的各项定标分都很高，一个老教师比她差的太远，但是，老教师年龄比她大俩三岁，就苦苦哀求她让一次，还哭哭滴滴，她一时心软，想自己还年轻。就主动弃权了。
那个老教师就顺理成章评上了。
但是，老教师就从来不提她让的事情，话里话外都是说自己也是非常辛苦忙活这么多年，就该是她的了。
她听了以后非常郁闷。
没想到，紧接着就是她的学校被合并到新学校，到了新学校，几乎一切从头再来，她又重新拼搏，挣各种分，也跟新学校的领导又重新套瓷。她评上时，三年过去了。
若干年后，大家工资按照当年职称论定，她比人家少了好几百块钱。
想想就郁闷！最气人的就是，你让了，最后，几乎被忽略不计，人家还故意不提。
像问题中的，如果你让给老邓，人家说不定就会感觉，你就该如此！你到时候吃个哑巴亏！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一让，你就成了老邓了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不是你让不让的问题，问题是领导心目中的人选是谁，这个问题你必须先和领导沟通。然后再选择让还是公平竞争。祝你愉快！
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么让？跟领导说不干了？干不了？给他干？
回答于 2019-09-11 08:43:50
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