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体制内怎样收拾老员工？

员工,你的,领导体制内怎样收拾老员工？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我是体制内，在其他科室当负责人6年，也还算有点威信，工作吗能力也业绩比较讨领导赏识，今年年初调岗，我被调到办公室当主任，而原来的办公室主任和我对换，到我原来科室当科长去了。我刚到办公室半年，在部门没也算是新人，对办公室业务不熟练，而其他工作人员似乎对我不服气，特别是老员工，不但指挥不动，安排工作不落实，而且拒绝接受我的工作安排，纷纷表示工作量太大要求给他减量，让其他人做，表示他自己的具体业务都完成不过来，还给他安排新任务，他不做。对此，我一没人事权，二没财政权，我该怎么办？烦请指教，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

体制内没有人收拾老员工，也没人敢收拾老员工。

作为领导来讲，老员工工作了几十年，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，老了身体状况不如年轻人，智力反应能力也较差，领导和同事也会照顾。

作为老员工，职务没有提拔上去，心里本来就不舒服，如果领导有意收拾老员工，那你这个领导就不好当。

做为体制人的老员工也有自己的底牌，我没有吃你的，没喝你的，工资没有拿你的，人事关系你说了不算，无欲无求，工作上说得过去就行了，这就是体制内老员工最硬的底气。

现在的领导谁也不傻，作为一个领导不要说去故意收拾老员工，就是得罪了老员工，你的工作也不好干，再说了，哪一个领导屁股后面没有”一堆屎“，只要是让他盯住你，不撤职也会扒”一层皮”。

做为新员工，更不能得罪老员工，他们有工作经验，他们处理事比较圆滑，哪个事急或不急，哪个事该不该做，他都非常清楚，不用别人去指挥。

你作为办公室主任，一个新人，不要去得罪老员工，更不能有意找茬和老员工作对。如果你得罪了他，你工作中有一点点差错，他就不会放过你，你在单位上也就臭了。

所以老员工得罪不得。现实中没人得罪老员工，更不可能收拾老员工。

居士解答，谢谢阅读！

回答于 2019-09-11 08:43:50

跟你干起来，人家反正没前途，坑的是你自己

回答于 2019-09-11 08:43:50

坐冷板凳不安排工作，查纪律

回答于 2019-09-11 08:43:50

就冲你抓住员工不放的架势，你那有心思去搞好企业！你把企业发展好了，老员工自然也是骨干力量！现在员工挣3000，老板拿年薪30万，你不担心老员工收拾你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

捧杀。您老说得对，我们这里就需要像您这样的老同志给业务把把关，带带年轻人了