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事业单位临聘人员，每天领导个个打电话让给他送午饭过去，咋办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
事业单位临聘人员，每天领导个个打电话让给他送午饭过去，咋办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
几种可能，不知道分析的对不对，仅供参考：
第一，你已经被打上标签，就是干这种送饭送水杂活的料。所以但凡有类似送饭的活，领导同事第一个想到的就是你，别人叫的自然，你也受得坦然，长此以往，如果不尝试改变，你大概率很难在这个单位混出名堂。我单位有一个干部就是这种类型，给领导办公室送水的事，永远都是他，有时候他不在，别人明明有空可以去送，愣是要等到他回来，和领导说某某不在，领导似乎也很理解，一般也会等，而不是让其他人代劳。这就是一种潜意识的身份歧视，不知道你是不是这种情况。
第二，你很会来事，知道迎合领导，一到午饭时间就给领导送饭，久而久之形成了习惯，领导都愿意来找你。如果是这种情况，对你而言有利有弊。利是有机会接触领导，取得领导的认可和信任，为下一步转正做铺垫。即便不考虑转正等因素，由此结下的这份人脉，也是你日后在社会上打拼的一种资源。弊是你将很难平衡领导之间的关系，做到左右逢源，假如两个领导时间有冲突怎么办，不同的领导有不同的诉求，怎么去满足，等等诸如此类的问题都会产生，常在河边走，难免会出事，到时候很有可能得不偿失。
第三，我想说的是，你所在的这个单位领导有点官僚了，一次两次让人帮带个饭可以，天天让下属带饭、送饭，是不是有点过了？在我所接触的领导中，能够有资格让下面的人天天送午餐的，至少是厅级以上干部，要么就是县区或市直部门主要领导，一般的领导还真很少有这样的。即便要送，也是由领导的秘书送，很少让临聘人员代劳。你所在的单位是多大的领导，这么讲排面？
两个字：惯的！
不想送就别送，反正是临时工，工资也不高，不想干有的是地方去，实在想进体制，可以好好考个编制，何必一棵树上吊死，在这受屈？
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人巴结，却找不到机会，你机会太多反生烦恼，所以不同的人有不同的烦恼，你的角色决定不送又不行，不过钱敢不敢认真收下去，如果不收，谁能遭得住，建议你一月晒个账单，不过给领导送饭这项你得换个写法，这要自己动动脑子，领导一看估计也要脸红。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个我理解是每个领导都争着送午饭给这个临聘人员，那么这个临聘人员背景可不简单。另一个理解是这个临聘人员每天都给领导送饭，还要领导每天打电话，那么这个临聘人员背后一定有一个很强硬的后台。说完
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
听话，好好干，争取早日立功转正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位临聘人员，每天领导个个打电话让给他送午饭过去，咋办？
我先前的身份和你一样，同样是事业单位的临聘人员
，也就是大家所说的临时工，在事业单位里没有编制，属于最低档的人群。
一般来说，拿多少钱干多少活
。既然自己是临时工，只要做好自己的本职工作就可以了，其他的不应该去过多操心。
就像题中所说的，给领导送午饭，明显就不是题主应该做的工作范围之内
，因此也对他造成了困扰。
01
一开始的定位就要搞清楚，千万不要刻意逞能，给自己留下后患
我想，不管是临聘人员，还是编内人员，每个人都有自己的想法，都有自己的志向
。有的人积极主动，喜欢和人交往交涉，刻意在领导面前表现自己，所以他们巴不得多做些工作，好让领导记住自己。
但是，有的人就不一样。他们低调、沉默，做好自己的本职工作就万事大吉，不喜欢大包大揽
，也不喜欢过多地和领导接触，更不会在领导面前溜须拍马。
因此，身为临聘人员，在进入单位的一开始就要给自己做好定位
，既然自己不喜欢做过多的活，不想承担本不属于自己的工作，那么像送饭这种请求，刚开始就要果断拒绝。现在领导已经习惯性让你送饭，你已经“骑虎难下”，事情到了这个地步，其实已经有点太晚了
。
02
明面上不好决绝，那么可以“曲线救国”，让领导逐渐主动放弃
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