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身为老板，如何才能尽最大的努力晚发员工薪水？
员工,公司,老板身为老板，如何才能尽最大的努力晚发员工薪水？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种想法是极为错误的，是没有担当的表现
老板很难，但员工的生活更难，打工仔可是靠每个月的开支来维持生活的，连续两个月不开工资，这是希望公司要黄吗？
这种情况下，员工没有去工商部门起诉就不错了
既然身为老板，工资问题是最需要解决的。无论如何，让员工的生活有最起码的保障吧。至少让基本的生活费有保证啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
你现在应该想的是解决问题，而不是把问题延后，晚发员工薪水并不是解决问题的办法！
理解你的想法
屁股决定脑袋，所以你有这种想法也很正常。今年经济大环境不好，很多行业受到新冠疫情的影响，确实生意越来越难做。
一个公司最重要的是现金流，需要支付生产成本，需要支付人力成本，运营成本，还需要 拓展市场。为了公司可以生存发展下去，老板往往更希望资金可以用到生产成本、运营成本和市场开发上。
因为这些是外部自己无法决定的，而人力成本，也就是员工工资，似乎是自己可以控制的，当然会想要从这部分里来减少一些支出。
但这种想法并不正确！
你的错误之处
首先，员工的薪水也是生产成本的一部分，是你必须要支出的部分，并不是你掌握账户就可以随意的延迟发放或者减少发放。
员工与老板，与公司本质上就是一种交易，老板出钱，员工出力。员工是靠自己出卖自己的劳动来养活自己而不是老板养活他们，他们付出了劳动所以应该得到薪水，没有必要感恩你。
如果说要员工对公司有感情，有忠诚，那需要公司平时支付超过市场水平的薪水或者给予员工增值收益，这样员工才应该对公司对老板心存一定的感激。你已经两个月没发薪水了，平什么让员工为爱发电，何况员工本就对你没有爱，他们不是为了爱来工作的，而是为了薪水。
其次，从你自身来看，延迟发放薪水，会让你失去员工的积极性和信任。员工对于你的承诺，对公司的制度都会产生怀疑，对工作也不会上心。这自然会影响到公司的经营、生产，乃至公司的发展。
而现在已经到了更差的阶段，有员工离职，甚至有组织的开展对抗。这说明你对公司已经失去了控制，同时员工也对你失去了信任，这样的公司是没有办法做大的，甚至可能没法生存。
如何解决问题？
回到问题的核心，拖延支付薪水，只是将问题拖后，这并不能解决你的根本问题。给你的建设是：开诚布公，开源节流！
第一，开诚布公。
这是需要你真心，耐心的跟所有员工把事实摆清楚。公司现在面临的困难，我们的资金的紧缺性，如果公司不能生存员工也只是能拿到两个月的薪水，如果公司可以度过艰难，那么员工就不会面临失业的风险。
然后需要把你拯救公司的想法方案跟员工来说，你要如何解决资金问题，你要如何让公司扭亏为盈，你如何确保员工牺牲了这几个月的薪水可以换来公司的大难不死必有后福？如果你的解决方案是切实可行的，相信多数的员工还是愿意留在公司共度难关，毕竟现在求职也很难。
去留随意，这里需要一个开放的态度，如果员工坚持离职需要给予自由，并结清所有薪水，这是在履行劳动合同，也是一个公司合法合规的要求。否则如果公司因此成为被告，会对公司的发展更不利。
第二，开源节流。
这里因为对你公司的业务不了解，所以也没法给你太多经营方面的建议，但是开源节流是任何处于困境的公司都需要做的。
缩减公司业务，砍掉亏损业务或者微利业务，集中精力做有利润且有现金流的业务，尽最大可能获得现金流，如果可以有正规途径可以选择低息贷款。
允许员工离职，精简机构，甚至适当的裁员，减少人力成本，可能短期需要付出一些未支付薪水，但是预期支出会减小。对于愿意与公司共度难关的员工，给予员工基本薪水发放，保障员工的基本生活，也可以维持工作的基本积极性。
第三，考虑破产。
认真考虑行业和公司的发展状态，现在面临的困难是短期的还是长期的，自己计划的解决方案可实现的概率是否有6成以上的可能性？如果感觉困难是长期的，而且没有切实的解决办法，那就考虑公司破产。不耽误自己，也不耽误员工，一切按照相关的法律法规来办。
亲手开一个公司不容易，但要亲手结束一个自己开的公司可能更难，因为你付出了太多努力，可能有过很好的成绩，但是如果确定无法挽回，及时的止损才是你从头再来的机会。
希望以上的回答可以帮到你，祝你的公司越来越好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这是征求唬弄人的办法，怎么给工人少开支，晚开支，甚至不开支。从大处讲你这种想法是违法的，从小处讲你这是一种投机取巧的作法。企业与职工丶老板与员工应当有一种同呼吸共命运的想法，要树立起自己的企业文化，而不是互相欺诈。想当年由于企业不景气，也有三丶四个月不开支的时候。但那时领导把困境告诉大家，希望大家同企业一道走出低谷，大家认可了。人如果耍手段恣怕留不住几个人作为老板首先应取信于民，说到办到，就是自己揭不开锅，也不能让工人揭不开锅别说晚开支，就是你把车卖了也要保证工人工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得每个月都应该按时给员工应得工资全额发放。离职员工按照相关法律法规发放工资。当然我可能是小企业只有几个长工。工人做好他自己本职工作，而作为企业老板最基本是如何给他们按时发放全额工资，不管是作为老板的你去借钱贷款还是如何是好。以上仅代表个人经营理念。
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