您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
事业单位借调到外单位的人员,原单位不给聘职称,合理吗?
你的,原单位,单位事业单位借调到外单位的人员,原单位不给聘职称,合理吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 原单位是事业单位,由于中高级岗位设置紧张,不给借调到其他单位的人员聘任,这合理吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
咨询一下劳动部门
回答于 2019-09-11 08:43:50
合不合理不好说,但确实合情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为非常合理。单位职称指标是按单位在职人员而分发指标,没在本单位工作,不能适应原单位的评聘规则,怎样来给他评定呢?既然到新的部门或单位,那就去适应那里的评聘规则吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
占原单位的编制,领着原单位工资,不干原单位活。不给升职合情合理。给升职,说明借调你的领导比较给力,或者原单位职位太多用不完,不然就是你原单位领导有病
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理。你走了,余下任务让别人分担了,你为现单位作贡献,当然你理当在现单位聘职称。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理。你没在原单位工作,甚至你的工作也是由单位同事为你分担了,你仅仅是在原单位占着岗位但却没在原单位完成相应的工作,当然不应该去挤同事本来就紧张的职称岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
笔者认为基本上是合理的。这是因为:
一、事业单位的技术职称的评聘都是有指标控制的,而且必须是在岗人员。
如果题主所说的被借调到上级部门工作,就是离开了原来自己的岗位,不在本单位的实质工作岗位上工作了,你的工作就被另外的人代理完成。虽然你还是属于本单位的员工,工资待遇还由原单位发放,但是性质已经发生了变化。工资还按你原来的岗位工资发放,但是很多可能与绩效挂钩的工资可能就没有你的份了。再者,职称评聘属于对在岗员工的一种技术评定,是有名额限定的,由于僧多粥少,评聘还有一系列的考核标准。你不在原岗位上从事技术工种,自然就失去了评聘的资格。
二、遇到这种事,可能要看开点,好处不可能都让一个人占有。
上级部门要借调你,也可能是看上了你的能力和才华。再者,你也是经过衡量取舍才做出最后的决定的,毕竟上级部门的平台更高、更强和更适合你的发展。你借调上去后,也是要看你的工作业绩的,业绩做出来了,就实现了真正的调离到一个更高的平台,所有的付出就可能有回报了。何必看不开一个职称评定呢?
俗话说,由得就必有失,看开点,你的世界就会是康庄大道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为合理,在单位上班的不需要评职称吗?在哪里工作,在哪里做贡献,向哪里要指标。
即使教育局发文可以回原单位评职称,那么这个单位的领导层也会想办法限制外调人员。例如不通过本单位报送荣誉不算,不在本单位任班主任不加积分,再来个领导班子评价,满分20算吧,不熟悉你给你个0分,在本单位的给个20分。最终还是,,,,
上一篇:我应该怎么才能把彩礼钱要回来?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |